深圳市劳动合同范本参考8篇.docxVIP

深圳市劳动合同范本参考8篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间订立和解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《深圳市经济特区劳动合同条例》等法律法规的规定，制定本范本。

二、本范本适用于深圳市行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间订立和解除劳动合同的行为。

三、本范本供用人单位与劳动者参考使用。用人单位与劳动者应根据本范本的内容，结合实际情况，依法订立劳动合同。

第二章劳动合同订立

一、用人单位应当遵循公平、公正、协商一致的原则，与劳动者订立书面劳动合同。

二、劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方约定的其他条款。

三、用人单位与劳动者在劳动合同中，可以约定试用期、培训期、保密期等条款。

四、用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者，并告知其享有的权利和承担的义务。

第三章劳动合同解除

一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

三、有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知用人单位的；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

四、双方约定了试用期、培训期、保密期等条款的，在解除劳动合同时，应按规定进行相应处理。

第四章违约责任

一、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金按照劳动者在用人单位的工作年限和工资标准计算。具体计算公式如下：赔偿金=工作年限×月平均工资。

二、劳动者违反规定解除劳动合同的，应当支付违约金。违约金按照双方约定的标准计算。如未约定违约金标准，可按以下公式计算：违约金=未履行期限×月平均工资。

第五章附则

一、本范本自公布之日起施行。今后国家法律法规有新的规定或者深圳市有新的地方性法规的，按新的规定执行。

二、本范本由深圳市劳动和社会保障局负责解释和指导。在使用过程中遇到问题时，可向劳动和社会保障部门咨询。

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间订立和解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本劳动合同范本。

二、本劳动合同范本适用于深圳市行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间订立和解除劳动合同。

三、用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立和解除劳动合同。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.保密义务；

8.双方约定的其他事项。

二、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，保障劳动者在劳动过程中的人身安全和身心健康。

第三章劳动合同解除

一、用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提