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介绍员工服务协议书
协议编号：______
甲方（服务提供方/介绍方）：
企业名称：______________
法定代表人/负责人：______________
注册地址：______________
联系电话：______________
统一社会信用代码：______________
乙方（用工企业/接收方）：
企业名称：______________
法定代表人/负责人：______________
注册地址：______________
联系电话：______________
统一社会信用代码：______________
鉴于甲方作为专业的人力资源服务机构，拥有丰富的人才资源和专业的介绍服务经验；乙方作为合法的用工企业，因业务发展需要，拟通过甲方介绍合适的员工入职。双方基于平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就甲方为乙方介绍员工事宜达成如下协议：
第一条服务内容
1.1甲方同意根据乙方的具体需求，为乙方介绍符合要求的员工（以下简称“被介绍员工”），包括但不限于对被介绍员工的简历筛选、初步面试、背景调查等。
1.2乙方应明确告知甲方其招聘岗位的具体要求，包括但不限于岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间、薪酬福利、试用期安排等，以便甲方精准匹配。
第二条被介绍员工的筛选与推荐
2.1甲方应根据乙方的需求，对被介绍员工进行严格的筛选和评估，包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能、职业道德等方面的考察。
2.2甲方在推荐被介绍员工前，应确保被介绍员工已充分了解并同意乙方的招聘岗位信息，且被介绍员工具备相应的任职资格和条件。
2.3甲方应向乙方提供被介绍员工的详细简历和评估报告，包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能、个人品质等方面的介绍。
第三条面试与录用
3.1乙方在收到甲方推荐的被介绍员工简历后，应及时安排面试，并在面试后向甲方反馈面试结果。
3.2如乙方决定录用被介绍员工，应依法与被介绍员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等。
3.3乙方在录用被介绍员工后，应及时通知甲方，并向甲方支付相应的服务费用。
第四条服务费用与支付方式
4.1双方约定，乙方应向甲方支付的服务费用为被介绍员工首月工资的______%（或根据具体情况确定），但不得低于当地最低工资标准的______倍。
4.2乙方应在被介绍员工正式入职后的______个工作日内，向甲方支付服务费用。如乙方逾期未支付，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金按日利率______%计算。
4.3双方同意，服务费用为一次性支付，除非另有约定，否则乙方无需向甲方支付其他任何费用。
第五条保密义务
5.1双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于非合作目的。
5.2双方应采取合理的保密措施，确保保密信息的安全，防止保密信息被泄露、滥用或损坏。
5.3如因一方违反保密义务给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
第六条违约责任
6.1如甲方未能按照本协议约定为乙方提供符合要求的被介绍员工，或提供的被介绍员工存在严重问题导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
6.2如乙方未能按照本协议约定支付服务费用或违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.3如因一方严重违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。
第七条协议的变更与解除
7.1本协议一经签订，对双方均具有法律约束力，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
7.2如遇不可抗力因素导致本协议无法履行或继续履行已无必要的，双方可协商解除本协议，且不承担违约责任。
7.3如双方需变更本协议内容，应签订书面变更协议，并经双方签字盖章后生效。
第八条争议解决
8.1双方因执行本协议发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.2本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第九条其他条款
9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至______年______月______日止（或根据具体情况确定）。
9.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
9.4双方确认，在签署本协议前已充分了解并接受本协议的全部内容，特别是关于服务内容、服务费用、保密义务、违约责任等关键条款的约定，且本协议条款系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
甲方（盖章）：______________
法定
一位热衷于知识传播与教育的达人，以独特的视角和生动有趣的方式打理着这个虚拟或实体的知识殿堂。作为店主扮演着知识整合者、传播者和教育者的角色，不仅具备广博的知识底蕴，还拥有高超的信息筛选和解析能力，将纷繁复杂的各类知识梳理成易于消化吸收的内容，服务于广大求知者。
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