2025年关于企业伦理的哲学透视.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

关于企业伦理的哲学透视

一、企业伦理文化概说

1.企业伦理的产生与发展

工业文明使人类获得了巨大的物质财富，但伴随而来的也有生态

环境的破坏、不可再生资源的耗损、道德的沦丧和人性之恶的暴露。

正是在这种情况之下，人们开始呼吁企业承担起社会责任，提出了可

持续发展和利益相关者管理等，开始建构最初的企业的伦理文化。

对实际的企业经营活动中的伦理道德因素的重视，则发端于20

世纪60年代的美国企业伦理运动。在当时，许多企业在经营活动中

大肆污染自然环境、销售不合格产品、忽视员工权益，这些不道德的

行为在被曝光后，引起了公众的强烈反感，并在全社会引发了一场保

护消费者权益的运动。此后，企业自身迫于社会的压力和自身存续的

需要，开始重视起企业伦理问题。

20世纪80年代之后，企业伦理进入了全面发展的阶段。首先从

范围上，企业伦理学从美国扩展到了日本、韩国、加拿大等多个国家；

其次，在许多大学的商学院都开设了相关的企业伦理和商业道德方面

的课程，企业伦理教育的研究得到了更多的重视；第三，许多企业开

始明确企业的价值观和信念，制定企业经营管理守则和行为规范，对

企业员工进行道德培训，建立起相应的企业伦理领导和伦理办公室制

度。

2.企业伦理文化的?群?

百学须先立志。——朱熹

企业伦理逐渐形成和发展，促进了相关的企业伦理文化的形成。

企业伦理文化是指企业在生产经营过程中，为了同员工、消费者、社

会、自然环境等一系列利益相关者之间保持和谐相处、互相促进的共

生关系，所遵循的道德规范和伦理责任价值观，包括生产伦理文化、

管理伦理文化等多重内容。企业伦理文化以“义利关系”“竞争与合

作的关系”“企业目前利益和长远利益的关系”“企业自身和社会的

关系”等具体关系加以展开，并通过社会舆论、内心信念和企业规范

等影响企业和企业相关人员的实践行为。企业伦理文化对员工的日常

行为和企业的生产经营都有着约束力，并能有效的调节企业各建设项

目之间的关系，是企业文化的重要载体和源泉，也是企业文化正确与

否的标尺。

二、企业管理与企业管理的现代化发展趋势

企业管理，是企业为了实现经营目标，在生产经营活动中所进行

的一系列组织、计划、指挥、监督和调节等职能。企业的管理方式和

水平对企业的发展方向和持续营业时间有着重要影响，因而在当今市

场竞争日益激烈的局面下，企业要想立于不败之地，就必须要不断改

善企业的管理方式，提高企业的管理水平。

伴随着全球化、生态危机的影响以及合作主体间的相互作用，企

业管理的现代化方式在发生着深刻的变化。首先，承担社会责任逐步

成为企业的共识，这个共识影响着企业价值观，成为企业使命的一部

分。其次，企业在发展过程中越来越重视人的作用和价值，把对人才

的吸收、培养、任用、激发列入战略规划之中。在生产和经营过程中，

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

越来越关注员工的权益保障、消费者的需求满足等。第三，对信息的

获取更加智能化。在互联网、智能终端等各种应用体系广泛使用的情

况下，社会信息化的程度不断加快，企业将会在短时间内拥有更多信

息，运用商务智能将数据仓库、数据挖掘等技术应用到企业的管理中，

通过集成多种数据类型，从数据中发现新的关系，有利于企业提高企

业效益、创新管理模式。

三、企业伦