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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2025劳动人事争议仲裁典型案例

一、案情介绍

1.案件背景

2025年，某公司因员工加班纠纷与员工发生劳动人事争议，员工要求

公司支付加班费并给予补偿，公司拒绝支付并解雇了员工。

二、劳动人事争议的触发原因分析

2.1加班费纠纷

员工工作超过法定工作时间，公司未按照劳动法规定支付加班费，员

工因此与公司产生纠纷。

2.2解雇纠纷

公司无正当理由解雇员工，员工认为公司解雇行为违反了劳动法规定，

因此提出解雇争议。

三、双方争议焦点

3.1公司立场

公司认为员工加班属于自愿行为，加班费支付没有法定依据，且员工

解雇系在员工违反公司规定的情况下做出的正当行为。

3.2员工立场

员工认为公司未依法支付加班费，且解雇行为未经员工同意且没有合

法依据。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

四、劳动仲裁调解过程及结果

4.1调解过程

经劳动仲裁委员会介入调解，双方进行了多轮协商，并就加班费支付

与解雇行为进行了充分交涉和证据展示。

4.2调解结果

经过调解，公司同意支付员工加班费，并赔偿一定的经济损失；同时

公司委托劳动仲裁委员会重新审查员工的解雇行为，并对解雇的程序

进行了调整。

五、案件对劳动法律适用的启示

5.1加班费支付问题

企业应当依法合理计算员工的加班时间，并支付相应的加班费。

5.2解雇程序问题

企业在解雇员工时应当依法进行程序，不得滥用解雇权。

六、案件对企业的管理启示

6.1加班管理

企业应当建立健全的加班管理制度，合理安排员工工作时间，并依法

支付加班费。

6.2解雇管理

企业在解雇员工时应当审慎操作，遵循法定程序，不得随意解雇员工。

七、结语

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

以上案例充分体现了劳动人事争议仲裁在企业员工关系中的重要作用，

同时也提醒企业应当严格遵守劳动法规定，合理合法地处理与员工的

劳动关系，保障员工合法权益的同时也维护企业的正常经营秩序。希

望此案例能够引起更多企业对劳动法的重视和合规经营的重视。经过

劳动仲裁委员会的调解，双方最终达成了一致的调解意见。公司同意

支付员工加班费，并进行相应的经济赔偿。公司也委托劳动仲裁委员

会重新审查员工的解雇行为，并对解雇的程序进行了调整。这一典型

案例在劳动人事争议的处理过程中具有重要的借鉴意义。

对于加班费支付争议，劳动法明确规定了员工加班工资应当不低于平

时工资的百分之一百五十。无论是法定节假日、休息日还是工作日的

加班，都应按照相关规定给予加班费。企业在管理中需要建立健全的

员工考勤制度，合理安排员工的工作时间，对于超时工作的员工必须

支付相应的加班费，以保障员工的合法权益。

在解雇程序问题上，企业应当严格遵守法定的程序，严禁随意解雇员

工。在解雇员工之前，必须经过合法的审批程序，并确保解雇决定符

合法律规定，并通知员工本人。如果企业与员工发生不可调和的矛盾，

应当通过合法的程序与员工协商解决，避免滥用解雇权。企业应当建

立健全的员工管理制度，加强员工职业培训和职业指导，使员工能够

更好地理解企业规章制度，并明确自己的权利和义务。

在此次劳动仲裁典型案例中，员工获得了应有的加班费支付和经济赔

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

偿，公司也得到了相