2025年劳动合同纠纷20个经典案例.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

劳动合同纠纷20个经典案例

1.拖欠工资案例

案例描述：

某雇主未按照合同约定的时间支付员工工资，员工多次催要未

果，最终将雇主告上法庭。

案例教训：

雇主必须按时支付员工工资，并且遵守合同约定的付款方式和

时间。

2.加班费支付问题案例

案例描述：

一名员工申请加班费，但雇主拒绝支付，员工提起诉讼，要求

获得加班费。

案例教训：

雇主必须按照劳动法规定的加班费标准支付员工加班费，不能

拒绝支付或以其他方式规避。

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

3.解雇争议案例

案例描述：

一家公司未经合理解雇程序，擅自解雇员工，员工认为解雇是

不合法的，提起诉讼。

案例教训：

雇主在解雇员工时必须依法进行程序，并且必须有合法原因和

证明文件，否则可能面临劳动仲裁或诉讼。

4.工作环境与职业安全案例

案例描述：

某雇主违反了职业安全法规定，导致员工发生工伤，员工提起

诉讼要求赔偿。

案例教训：

雇主必须提供安全的工作环境，并且遵守职业安全的法规和标

准，否则可能承担赔偿责任。

5.转岗安排案例

案例描述：

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

某公司未按照合同约定，擅自将员工转岗至其他岗位，员工认

为该行为不符合合同要求，提起诉讼。

案例教训：

雇主必须依照劳动合同约定，合理安排员工的工作职责和工作

岗位，并且必须得到员工的同意。

6.低薪欺骗案例

案例描述：

某公司在招聘时承诺高薪，但入职后发现实际工资远低于承诺，

员工要求赔偿。

案例教训：

雇主不能通过欺骗或虚假宣传来吸引员工，必须按照合同约定

支付员工薪资。

7.违反劳动法案例

案例描述：

某雇主在合同约定期限之前解雇员工，且未支付赔偿金，员工

提起诉讼。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

案例教训：

雇主必须遵守劳动法的规定，包括合同约定的期限和解雇赔偿

金，否则可能面临法律后果。

8.不提供合理工作条件案例

案例描述：

某公司未给员工提供合理的工作条件，如工作环境恶劣、工作

设备不配备等，员工要求解决问题。

案例教训：

雇主必须提供符合劳动法规定的合理工作条件，保障员工的工

作权益和健康。

9.职务与工资不相符案例

案例描述：

某员工担任高级职务，但工资水平却与低级别员工相同，员工

认为工资与职务不相符，提起诉讼。

案例教训：

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

雇主必须按照员工的实际职务和工作内容，合理确定工资水平，

避免职务与工资不相符情况。

10.整体合同无效案例

案例描述：

某公司用明显不公平的内容编写劳动合同，员工认为合同无效，

提起诉讼。

案例教训：

雇主在编写劳动合同时不得有欺诈、压迫等不公平行为，否则

可能导致整体合同无效。

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根据以上20个经典案例，我们可以看出劳动合同纠纷在