2025年翰威特-中国国外派遣人员薪酬福利调查报告.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

翰威特-中国国外派遣人员薪酬福利调查报告

翰威特-中国国外派遣人员薪酬福利调查报告

报告目的：

本报告旨在对中国国外派遣人员的薪酬福利情况进行调查和分

析，为相关企业和组织提供参考依据，以优化薪酬福利管理和制定

合理的派遣人员政策。

1、调查背景及目标

1.1调查背景

在全球化的趋势下，越来越多的中国企业派遣员工到国外工

作，这些派遣人员在工资、福利待遇等方面与本土员工存在差异。

1.2调查目标

通过调查中国国外派遣人员的薪酬福利情况，了解其与本土

员工的差异，为企业制定公正合理的薪酬福利政策提供数据支持。

2、调查方法及样本选择

2.1调查方法

本调查采用问卷调查的方式，结合个案分析和面谈来收集和

分析数据。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

2.2样本选择

根据派遣人员的行业和地理位置分布情况，采取分层抽样的

方法，确保样本的代表性和可靠性。

3、薪酬调查结果

3.1薪资福利情况

通过调查发现，中国国外派遣人员的薪资水平相较于本土员

工存在一定的差距，主要原因包括经济发展水平、劳动力市场供需

关系等因素。

3.2福利待遇

派遣人员的福利待遇方面，调查结果显示多数企业提供基本

的医疗保险、养老保险和工伤保险，但对于其他福利如生育保险、

失业保险等的提供程度较低。

4、影响因素分析

4.1经济因素

经济发展水平、劳动力市场供需关系、外汇汇率等因素对派

遣人员的薪酬福利有一定的影响。

4.2政策因素

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

不同国家的法律法规对派遣人员的薪酬福利有所规定，企业

在制定派遣政策时需要考虑相关法律法规的要求。

4.3企业因素

不同企业对派遣人员的薪酬福利管理水平存在差异，企业应

考虑员工的工作表现、行业竞争力等因素来调整派遣人员的薪酬福

利。

5、结论与建议

5.1结论

通过对中国国外派遣人员的薪酬福利情况进行调查分析，得

出如下结论：

-派遣人员的薪资水平普遍较低，需要加强薪酬制度的

公正性和透明度。

-对于福利待遇的覆盖范围和提供程度，企业可以进一

步完善，以提升员工福利满意度和企业形象。

5.2建议

针对以上结论，针对企业和组织，提出以下建议：

-定期进行薪酬福利调研，了解员工的期望和行业的薪

酬标准，及时调整派遣人员的薪酬水平。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

-加强与当地和法律机构的沟通，合规地制定派遣人员

的薪酬福利政策，避免法律风险。

-强化薪酬福利管理，建立评估机制，确保派遣人员的

薪酬福利公平、合理。

附件：