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被解除劳动合同范本7篇

篇1

解除劳动合同协议

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因[解除劳动合同的具体原因]导致双方无法继续履行该劳动合同，经双方协商，达成以下解除劳动合同的协议：

一、解除劳动合同的时间

双方同意，自XXXX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的原因

1.[具体的原因一]

2.[具体的原因二]

3.[具体的原因三]

三、双方的权利和义务

1.甲方应当为乙方提供必要的培训和教育，确保其具备从事新工作的能力和技能。

2.乙方应当积极配合甲方的各项工作，确保工作的顺利进行。

3.双方应当共同遵守保密义务，确保公司商业机密和客户信息不被泄露。

4.乙方应当按时办理离职手续，确保公司的各项财产和设备得到妥善安置。

四、经济补偿

1.甲方同意为乙方提供XXXX元的经济补偿金，以弥补乙方因解除劳动合同而遭受的损失。

2.甲方还同意为乙方提供必要的社保和公积金缴纳证明，以便乙方在离职后能够顺利办理相关手续。

五、违约责任

1.如果甲方违反本协议的规定，未按时支付经济补偿金或未提供必要的社保和公积金缴纳证明，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.如果乙方违反本协议的规定，未按时办理离职手续或未遵守保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.如果双方因履行本协议产生争议，应当首先通过友好协商解决。

2.如果协商无果，任何一方可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。

3.如果调解仍无法解决争议，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.如果仲裁结果仍无法让双方满意，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方协商确定。

甲方（签字/盖章）：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：[公司名称]（下称“公司”）

乙方：[员工姓名]（下称“员工”）

根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

鉴于乙方在甲方工作期间存在以下情形：[具体情形描述]（如工作能力不达标、严重违纪等），严重违反了公司的相关管理制度及劳动合同中的相关约定。为确保公司人力资源管理的规范性和公正性，根据公司内部制度及相关法律法规的规定，决定解除与乙方的劳动合同关系。

二、协议目的

明确双方解除劳动合同关系时的权利和义务，保障公司的合法权益，同时保障乙方在离职过程中的合法权益。

三、协议内容

（一）解除劳动合同的时间及原因

双方一致同意于XXXX年XX月XX日解除双方之间的劳动合同关系。解除合同原因为乙方存在[具体情形描述]。

（二）工资和福利结算

1.甲方将按照公司规定，向乙方支付截止到解除劳动合同之日的应得工资。

2.乙方享有的各类福利（如年终奖、绩效奖金等），根据公司的政策进行结算。

（三）经济补偿

鉴于乙方失去工作所带来的实际困难，甲方将给予乙方一次性经济补偿，具体金额为人民币[金额]元整。此补偿包括但不限于工资欠款、社会保险费用等所有费用。

（四）离职手续

乙方需按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。手续办理完毕后，甲方将给予必要的离职证明。

（五）保密义务及竞业限制

乙方在离职后仍需对在公司工作期间所接触到的商业机密、技术秘密等承担保密义务。同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

（六）法律责任

若乙方在离职后违反保密义务或竞业限制约定的，甲方有权通过法律手段追究乙方的法律责任。反之，若甲方违反本协议内容，亦需承担相应的法律责任。

四、争议解决方式

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

（根据具体情况补充其他必要条款）

本协议为甲乙双方平等、自愿协商一致的结果，双方均已认真阅读并理解本协议的所有内容。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。本协议的各项条款在法律允许的范围内，均