《劳动关系建立概述》课件.pptVIP

*****************导言企业发展基石劳动关系是企业发展的基础支撑,它直接关系到员工权益保护、团队合作和企业效率提升。深入理解劳动关系建立及管理对于企业健康持续发展至关重要。员工权益保障通过规范化的劳动关系建立,可以有效保护员工合法权益,增强员工的工作积极性和忠诚度,为企业持续发展奠定基础。风险预防管控劳动关系建立及管理可以帮助企业识别和预防用工风险,提升整体劳动用工管理水平,维护企业稳定健康运营。什么是劳动关系定义劳动关系是指劳动者和用人单位之间基于劳动合同而形成的法律关系。它包含权利义务、利益分配等内容。双方主体劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。劳动者以自己的劳动力为交换提供服务,用人单位则支付相应的劳动报酬。形式性劳动关系的建立需要双方签订劳动合同,明确双方权利义务。这是劳动关系的形式要求。劳动关系的重要性1促进社会稳定健康的劳动关系有助于减少冲突,维护社会公平正义,增强人们的获得感和幸福感。2推动企业发展良好的劳资关系是企业发展的基础,有利于提高员工工作积极性和效率。3保护员工权益良性劳动关系可以确保员工的合法权益得到有效保护,实现工资待遇、工作环境等方面的公平合理。4增强企业竞争力和谐的劳动关系有助于企业增强品牌形象,吸引人才,提高生产效率和市场竞争力。劳动关系的构成要素员工劳动关系的一方是提供劳动力的个人员工。员工需要具备合法就业资格和技能胜任工作。用人单位劳动关系的另一方是提供工作岗位和管理的用人单位。用人单位需要依法合规经营并提供必要的工作条件。劳动合同劳动关系建立在双方自愿、平等协商的劳动合同基础之上,明确工作内容、工资待遇等权利义务。劳动报酬劳动报酬是劳动关系中最基本的经济利益,包括工资、奖金、补贴等形式。劳动合同的基本内容基本信息包括劳动者的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。岗位与工作内容明确劳动者的职务和具体工作任务。合同期限约定签订合同的期限及续签、变更的条件。薪酬标准规定工资标准、加班费、绩效奖金等工资福利。劳动合同的形式书面合同书面劳动合同是最常见和规范的合同形式。包括标准合同条款、双方签字盖章等,充分体现了劳动关系的法律性质。口头合同在某些简单情况下,劳动合同也可以采取口头形式。但口头合同缺乏书面证据,容易产生纠纷,因此不是推荐的方式。电子合同随着技术的发展,电子劳动合同也逐步被接受。通过电子签名、数字证书等方式签订,具有法律效力。劳动合同的签订1合同双方签订劳动合同的主体为用人单位和劳动者2合同形式劳动合同可以采用书面、口头或者其他形式签订3合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款劳动合同是确立劳动关系的重要依据。双方应当坦诚沟通,充分了解对方的要求和期望,在平等自愿的基础上签订合同。签订过程中要注意合同内容的合法性和可执行性,切实保障自身权益。试用期与试用期管理试用期目的试用期为新员工提供适应期,让双方充分了解是否适合长期合作。雇主可以观察员工的工作能力、工作态度等。试用期规定根据劳动法,试用期最长为6个月。无固定期限合同的,试用期不得超过3个月。固定期限合同的,可以约定试用期。试用期管理试用期的管理包括绩效考核、培训指导、权益保障等。雇主要确保公正合理对待试用期员工。试用期解除在试用期内,如员工不能胜任工作,双方可以协商解除劳动合同。但雇主需遵守相关法规,不能随意解除。解除和终止劳动合同1主动解除员工主动提出辞职2协议终止双方共同协商解除合同3单方解除公司根据规定单方终止合同4法定终止合同期满自动终止劳动合同的解除和终止涉及到员工和用人单位的权利和义务。主动解除需要员工提出辞职,协议终止需要双方达成一致,单方解除由用人单位依据规定终止,而法定终止则是合同期满自动终止。无论采取何种方式,都需要遵守相关法律法规的规定。劳动报酬的构成1基本工资根据岗位、学历、工作经验等因素确定的固定薪酬。2绩效奖金根据个人或团队的工作绩效而支付的奖励性薪酬。3津贴福利包括交通补助、通信补贴、职工医疗等企业支付的补充性薪酬。4加班工资根据法定工时标准支付的超时工作报酬。工资福利的计算和发放工资组成确认了解基本工资、绩效工资、加班费等工资构成项目。福利项目计算计算补充医疗保险、住房公积金、年终奖等各类福利项目的标准和金额。工资发放流程按时发放工资，保证工资支付的准确性和合法性。工资调整管理根据经济形势、公司绩效等因素，合理调整工资标准。工时和休息休假制度标准工时劳动者每天工作8小时,每周工作40小时。周休两日劳动者每周休息2天,公