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酒店后厨劳动合同范本

乙方：

依据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，公平自愿，协商全都的原则，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。

一，劳动合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限;

从年月日起至年月日止。

试用期从年月日起至年月日止。甲方将市县路大酒店的后厨治理和出品等工作承包给乙方，但临时不包括后厨杂洗，面点这几局部等。

试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常连续

二.工作岗位和薪酬;

第一条;甲方聘用乙方同志担当并兼任

其次条;乙方负责以下治理事务;

第一条，乙方负责酒店调控运营本钱及利润核算，应在协作酒店所指定经营菜品的根底上进展。

其次条，乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出品等日常全面治理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店治理期间对日常顾客消费的打折权限为折，酒店每月为乙方供应元作为酒店应酬费用，超额局部由乙方个人担当。

第三条，乙方负责帮助董事长，总经理协作酒店日常运营生产销售宣传筹划。

第三条;双方协定，根本底薪为人民币元/月，人数暂订为人。

第四条;酒店确定每月15日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。

三.劳动纪律

1.乙方应听从甲方的指挥和治理，爱惜甲方财产，保守甲方商业隐秘。

四.劳动合同的变更、终止和解除。

第一条;乙方如与甲方解除劳动合同，应提前30日前以书面形式通知甲方，批准交接前方可离职，特别状况除外。

其次条;下类状况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同;

1.甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的.手段强迫劳动的;

第三条;乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的;

1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退;违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的;不听从甲方指挥和治理，后果严峻的;

2.乙方被劳动教育的;

3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括;违反本和同规定，泄露甲方商业机密，并造成重大损失的。

4.被依法追究形式责任。

五.违约责任;

第一条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成全都时，可以重新签订劳动合同。协商不全都时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的。视为劳动合同的连续。

其次条;

在劳动合同期内，甲方未提前提出解除本劳动合同时，按国家规定赐予乙方经济补偿。

六.其它

第一条;本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动治理新规定相悖，双方均应按新规定执行。

其次条;本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效).本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

甲方(盖章)

法定代表人(签字)

乙方(签字)

签字日期