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酒店考勤管理制度范本

1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的.人不得徇私舞弊，酒店考勤治理制度范本

。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

其次条.考勤类别

1.迟到：凡超过上班时间530分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚530元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前530分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚530元。

3.旷工：凡属以下情形之一者均按旷工处理。

(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工，资料共享平台《酒店考勤治理制度范本》(https://.)。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

(3)轮班、调班不听从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

(5)不听从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

(6)不请假离岗者，按实际天数计算。

(7)旷工实行3倍罚款方法。

4.事假

员工因事请假，应提前填写（请假条）。事假实行无薪（制度）。

准假权限：

(1)员工在8:0017:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。

(2)请假2天以内由部门主管批准。

(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。

(4)治理人员请假需报请总经理批准。

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