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无固定劳动期限劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

合同编号：_________

签订日期：_________

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：_________，是一家依据中华人民共和国法律合法注册的企业，拥有独立的法人资格。

2.乙方（劳动者）：_________，是一位具有完全民事行为能力的自然人，具备所从事工作所需的技能和资格。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方的业务需要，在甲方指定的岗位上工作，并服从甲方的管理和调度。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，如需变动，需提前告知乙方。

三、劳动期限

1.无固定劳动期限：本合同为无固定劳动期限合同，自合同签订之日起生效，直至双方协商一致解除合同。

四、劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班费等构成，具体标准依据甲方制定的薪酬制度执行。

2.支付方式：甲方每月按时向乙方支付工资，具体支付日期为每月的第一个工作日。

3.加班费用：如乙方因工作需要加班，甲方应按规定支付加班费。

五、保险和福利

1.社会保险：甲方应按照中华人民共和国社会保险法的规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.福利待遇：乙方享受甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费等。

六、劳动纪律和规章制度

1.劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，如迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。

2.规章制度：乙方应遵守甲方制定的规章制度，如工作规程、安全规定等。

七、合同的变更和解除

1.合同变更：如需调整工作内容或工作地点，双方应协商一致，签订书面变更协议。

2.合同解除：双方可协商一致解除合同，如一方违约，另一方有权单方解除合同。

八、违约责任

1.甲方违约：如甲方违约解除劳动合同或未按规定支付劳动报酬等，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约：如乙方违约解除劳动合同或未按规定完成工作任务等，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.协商解决：双方发生劳动争议时，应首先尝试友好协商解决。

2.仲裁或诉讼：如协商无果，双方可向劳动争议调解委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

1.保密义务：乙方应对工作期间接触到的甲方商业机密和保密信息承担保密义务。

2.竞业禁止：乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。如需从事相关工作，应事先取得甲方的书面同意。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

合同编号：_________

合同订立日期：_________

一、劳动合同期限

甲乙双方选择以下第_____种形式确定劳动合同期限：

1.固定期限劳动合同：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.无固定期限劳动合同：自_____年_____月_____日起。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在_____部门从事_____工作。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在的岗位确定乙方的工作时间。

2.乙方每周至少休息一天。法定节假日、婚假、产假等休假按国家及公司规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方根据乙方所在的岗位确定乙方的工资。具体工资构成及标准如下：_____。

2.甲方每月向乙方支付工资，工资发放日为每月的_____日。甲方不得无故拖欠或克扣乙方的工资。

3.乙方在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应按规定支付工资。

4.甲方根据企业经营状况及乙方工作表现，可给予乙方相应的奖金或福利。

五、社会保险与福利

1.甲方应按国家和当地社会保险机构的规定为乙方办理社会保险手续，并按时缴纳社会保险费。乙方应享有的社会保险和福利待遇，按国家及公司规定执行。

2.乙方患病或非因工负伤期间待遇，甲方应按国家和公司规定执行。

3.乙方因工负伤或患职业病期间待遇，甲方应按国家和公司规定执行。

4.乙方在孕期、产期、哺乳期期间待遇，甲方应按国家和公司规定执行。

六、保密与竞业限制

1.乙方应对所有与甲方业务有关的资料保密，并不得向任何无关第三方透露公司的任何信息或业务资料。乙方在离开公司后，仍应保守公司的商业秘密，不得擅自