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《不当督导对组织公民行为影响的实证研究》

一、引言

随着现代社会经济的不断发展，企业之间的竞争愈发激烈，而组织的持续发展和竞争力则往往与员工的组织公民行为（OrganizationalCitizenshipBehavior,OCB）息息相关。然而，这种积极的工作行为常常受到不当督导的负面影响。不当督导指的是在组织中，领导者或管理者在指导、监督员工时所表现出的不恰当或低效的行为。本文旨在通过实证研究，探讨不当督导对组织公民行为的影响。

二、文献综述

在过去的研究中，学者们普遍认为不当督导与员工的消极工作态度和不良工作行为有直接关系。组织公民行为，则是指那些有利于组织目标的实现但并不直接构成