最具代表性的公司校园招聘方案.pdf

公司校园招聘方案

人事部

年月日

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一、招聘计划方案说明

为做好2019年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制

订本招聘实施方案。

二、应届毕业生招聘计划方案目的

通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及

相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补

充新鲜的血液、储备人力资源。

三、应届毕业生招聘预期目标

1、在x年x月份与各学校联系，建立合作关系；

2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；

3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。

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应届毕业生招聘计划具体实施细则

一、应届毕业生招聘负责人

领导：人事总监

成员:人事部招聘专员、人事助理

二、应届毕业生招聘原则

1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；

2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；

5、公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；

6、认同原则：招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。三、

应届毕业生招聘时间安排

统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定

拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息

招聘工作的具体实施

招聘工作的总结与反馈

实习生培训轮岗及考核(根据实际情况安排)

四、应届毕业生招聘具体实施细则：1、拜访目标院校

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与各目标院校建立联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。

学历学校性别专业人数对应岗位

不限化工类专业5操作工、化验员

中专/中技

男机械、机电类专业5操作工

不限应用化学5品保部、生产部

本科不限化学工程与工艺5品保部、生产部

2、招聘前期的准备男机械设计及自动化专业5设备部、项目部

（1）招聘行程的确定并及时通报各目标院根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的

配备情况确定校园招聘的行

程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。在确定以上事项后，需第一

时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时

间、需求岗位及专业信息。通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、

会议室等相关准备工作。