就业信息收集与利用.pptVIP

就业信息收集与利用一、了解与收集就业信息“工欲善其事，必先利其器”。就业信息收集的渠道是否丰富，方法是否正确，对毕业生分析和利用就业信息具有重要影响，并影响到其就业决策和就业行动。（一）、了解就业信息“就业信息”的释义对毕业生而言，广义的就业信息包括两个方面：?用人单位的岗位需求信息；（狭义的就业信息）?毕业生就业相关的信息：毕业生就业政策、总体就业形势趋势、行业发展现状和职业信息等。就业信息就是能够为求职者提供就业岗位或就业机会的所有相关信息。（一）、了解就业信息就业信息的特点：01就业信息的特点02真实性03共享性04时效性05依附性06变化性07目的性08（一）、了解就业信息“市场经济就是信息经济”就业信息的重要性?就业信息是职业选择的基本前提；?就业信息是择业决策的重要依据；?就业信息是顺利就业的可靠保证。（一）、了解就业信息就业信息所包括的内容就业政策就业具有很强的政策性，毕业生在就业过程中必须了解国家有关大政方针，如鼓励毕业生到基层就业和自主创业的优惠政策。（一）、了解就业信息经济发展趋势经济发展状况对毕业生就业的影响非常大。（一）、了解就业信息用人单位和招聘岗位的情况，即招聘信息。具体的用人单位和工作岗位是毕业生就业最终的落脚点，毕业生只有掌握这些信息才可能求职成功。（二）搜集就业信息搜集就业信息是择业的基础。就业信息的范围越广泛，择业的事业就越宽阔；就业信息质量越高，求职成功的把握就越大。PART01第一章（二）搜集就业信息搜集就业信息的方法搜集就业信息的方法大致可以分为两种：全方位搜集法和定向搜集法。?全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力，确定起来也相对较难。（二）搜集就业信息?定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行业范围来搜集信息。优点：以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。地毯式访问法、连锁介绍法、中心开花法和直接研究法?地毯式访问法：在不太熟悉或完全不熟悉用人单位的情况下，可以直接访问某一特定地区或某一特定行业中的所有单位。优点：比较实用。缺点：需要保持足够的信心、访问前要做好大量的准备工作。（二）搜集就业信息（二）搜集就业信息?连锁介绍法：通过亲戚朋友、熟人寻找单位，或者通过亲戚朋友、熟人再委托他们的亲戚朋友、熟人帮忙寻找单位的方法。优点：范围广，通常来讲岗位不会太差。缺点：欠人情。PART01第一章（二）搜集就业信息?中心开花法：在某一特定的职业范围内借助于一些具有影响力的中心人物由他们出面帮忙找工作。（连锁介绍法的特殊应用）优点：成功率比较高，工作岗位较好。缺点：难以取得中心人物的信任和帮助。（二）搜集就业信息直接研究法：广泛搜集自己专业内用人单位的信息资料并加以研究利用的求职方法。1优点：范围广，针对性强，可以做到有的放矢。缺点：比较浪费时间和精力。2（二）搜集就业信息搜集就业信息的渠道浏览各类就业信息网站优点：信息获取容易、快捷、信息量大。缺点：正规性和个人信息安全，谨防被骗。（二）搜集就业信息网上搜集招聘信息的人会很多，不光有毕业生而且有很多在职人员。可以通过专业的求职招聘网站、用人单位的官方网站、门户网站的求职频道、中央或地方政府提供的网站等方式搜集信息，当然网上也充斥着无数的虚假信息等垃圾信息，因此通过网络搜集就业信息的人们，请谨慎小心的选择，避免带来损失。（二）搜集就业信息参加各类招聘和双向选择活动?国家和各地方政府人力资源部门的人才交流中心和职业介绍中心组织的现场招聘活动优点：企业正规，不易上当受骗。短时间内让大量求职者和用人单位进行面对面沟通，是双方更直观的了解，单位荟萃，不乏知名企业和大企业，毕业生可以直面理想的单位。缺点：竞争非常激烈，无法提供充分展示自身才华的机会，双方都是走马观花。（二）搜集就业信息?学校组织的现场招聘会对你也是而言最重要、成功率最高的现场招聘和双向选择活动是校园招聘会。优点：针对性强，选择面广、选择层次立体、适宜进行战略性人才选拔和部分优秀人才储备成功率高而且失误率低。用人单位的资质和发布的信息都会经过学校的审核甄别，基本不会出现被骗事件。缺点：优秀生源供给不足，个别专业毕业生源充沛，但社会需求反应冷淡。（二）搜集就业信息参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动毕业生求职和用人单位招聘录用中，最大的障碍就是彼此之间不了解。社会实践和毕业实习是