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新劳动合同法经济补偿金的规定6篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范违反劳动合同法的经济补偿行为，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，制定本规定。

第二条本规定适用于违反劳动合同法规定，导致劳动关系终止或者解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况。

第二章经济补偿金的计算

第三条经济补偿金应当以劳动者在用人单位的工作年限为基础，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。工作年限不满一年的，按照一年计算。

第四条劳动者在用人单位的工作年限，自用工之日起计算。如因劳动合同变更、续签等原因导致工作年限中断的，中断期间不计算在内。

第五条劳动者在劳动关系终止或者解除前十二个月的平均工资，作为计算经济补偿金的基数。平均工资低于用人单位所在地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。

第六条用人单位因违反劳动合同法规定而解除劳动合同的，应当按照前款规定支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

第三章经济补偿金的支付

第七条用人单位应当在劳动关系终止或者解除时，一次性向劳动者支付经济补偿金。如需分期支付的，应当征得劳动者同意，并签订书面协议。

第八条用人单位支付经济补偿金时，应当为劳动者出具书面证明，载明支付经济补偿金的数额、支付时间、支付方式及双方的权利义务等。

第九条用人单位未按规定支付经济补偿金的，劳动者有权要求用人单位支付。经劳动争议调解仲裁后，仍不支付的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

第四章特殊情况的处理

第十条劳动合同期满，用人单位不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如因劳动者自身原因，如严重违纪、违法等，导致用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

第十一条劳动者在试用期内被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。但如因用人单位自身原因，如未为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

第十二条劳务派遣单位因违反劳动合同法规定而解除劳动合同的，应当向被派遣劳动者支付经济补偿金。具体数额根据劳务派遣协议和用工单位的约定确定。

第五章法律责任

第十三条用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十四条劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

第六章附则

第十五条本规定自公布之日起施行。本规定施行前已发生的违反劳动合同法规定的行为，依照当时的规定处理。

第十六条本规定的解释权归国务院劳动行政部门所有。如有未尽事宜，按照相关法律法规的规定执行。

篇2

第一章总则

第一条为了规范劳动合同法的实施，明确经济补偿金的规定，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间签订的劳动合同。

第三条经济补偿金是指在劳动合同解除或者终止时，用人单位按照规定给予劳动者的经济补偿。经济补偿金包括一次性经济补偿和按月经济补偿两种形式。

第二章经济补偿金的计算

第四条经济补偿金的计算标准如下：

1.一次性经济补偿：按照劳动者在用人单位的工作年限和月平均工资计算，最高不超过用人单位上年度平均工资的3倍。具体计算公式为：经济补偿金总额=劳动者在用人单位的工作年限（月）×用人单位上年度平均工资（月）×3。

2.按月经济补偿：按照劳动者在用人单位的工作年限和月平均基本工资计算，最高不超过用人单位上年度平均工资的3倍。具体计算公式为：经济补偿金总额=劳动者在用人单位的工作年限（年）×用人单位上年度平均工资（月）×3。

第五条劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于用人单位上年度平均工资的，按照用人单位上年度平均工资计算。高于用人单位上年度平均工资的，按照劳动者实际平均工资计算。

第六条劳动者在用人单位的工作年限，自用工之日起计算，至劳动合同解除或者终止之日止。

第三章经济补偿金的支付

第七条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时，一次性支付经济补偿金给劳动者。如果劳动合同约定了分期支付的，按照约定执行。

第八条经济补偿金的支付时间，自劳动合同解除或者终止之日起5个工作日内完成。如果约定了分期支付的