《经济法》教材全书答案-2021年5月（黄亚宇）5-答案-项目五劳动与社会保险法.pdfVIP

项目五劳动与社会保险法律制度答案

【导入案例】

某公司招聘一批员工，在员工入职后2个月时签订了劳动合同，约定合同

期限为2年，试用期6个月，公司可根据员工表现适当延长或缩短试用期。在

2年期间如果公司发现员工不能胜任工作的，公司可以随时解除劳动合同。公

司如果加班的话按照员工工资的150%的标准发放加班工资，工资按季度发放。

员工给公司交付2000元押金，如果员工有违反公司规定的行为需要扣押金作

为违约金。

请尝试分析，该公司的做法是否都符合劳动法的规定？

【参考答案】

1.签订劳动合同时间不符合。《劳动合同法》规定“已建立劳动关系，未同

时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

2.试用期规定不符合。《劳动合同法》规定“劳动合同期限一年以上不满三

年的，试用期不得超过二个月。”试用期要在劳动合同中明确约定，不能随意

延长或缩短。

3.公司不可以随时解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同必须符合

《劳动合同法》第39条、40条、41条的法定情形。

4.工资发放时间不对，加班工资的标准也不对。工资至少每月支付一次；

加班工资根据加班时间的不同有不同规定：法定节假日是不低于工资的300%，

休息日是不低于工资的200%，平时延长工作时间的支付不低于150%的工资。

5.让员工交付押金不合法，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民

身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财

物。

6.约定只要违反公司规定的行为就要支付违约金不合法。劳动合同法规定

用人单位只有两种情形下可以约定违约金。一是与单位签订培训协议后劳动者

违约的，一是签订了竞业限制条款且单位支付了经济补偿的情况劳动者事后违

约的。其他情形用人单位都不得约定违约金。

【课堂讨论5-1】

黄某工作已满5年，2019年上半年在甲公司已休年假4天，2019年7月

1日调到乙公司工作，提出补休年休假申请，黄某还可享受的年假为（B）

天。

A.1B.2C.3D.5

【解析】

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，

年休假为5天。黄某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天

数=184÷365×5=2.5（天）折算后不足1整天的部分不享受年休假。

【课堂讨论5-2】

大学毕业生张某参加某单位招聘，该单位拟录用张某工作2年，但要求

先试用3个月，签订试用期合同。3个月后该单位以更换岗位为由，又要求

张某再试用三个月然后签劳动合同。请分析：该单位有何不妥之处？

【解析】不妥之处有：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2

个月，这里约定3个月试用期不妥；同一用人单位与同一劳动者只能约定一

次试用期，不能约定两次；试用期必须包含在劳动合同内，不能单独签订试用

期合同。

【课堂讨论5-3】

公司派员工小王去上海接受为期6个月的专业技术培训，培训费为

30000元，并为该员工报销路费2000元、住宿费6000元、培训补贴12000

元。公司与该员工签订了服务期协议，员工培训结束后必须为公司服务5

年，否则支付违约金。如小王工作满3年时合同到期，小王不想续签合同，

小王应该向公司支付（D）元服务期协议违约金。

A.0元B.50000元C.30000元D.20000元

【解析】根据劳动合同法律制度的规定，劳动劳动合同期满，但是用人单位

与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。小王违

反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费、路费、住宿费、培

训补贴都属于培训费用，共计50000元，约定的服务期5年，每年分摊的费

用为50000÷5=10000（元）。因已履行劳动合同3年，小王应支付违约金

50000-10000×3=20000（元）。

【课堂讨论5-4】

周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年

4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领

取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（C）元。