整理青岛恒源化工有限公司应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案附参考答案（突破训练）.docxVIP

专业应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

整理青岛恒源化工有限公司应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]无影灯效应指通过诸多要素互相作用而形成的一种整体性机制,可把某问题的不完全或缺点部分减到最低限度,甚至消失,并最终使这一问题得到很好解决。下列不属于无影灯效应的是()。

A:2012年中国网民数量突破5亿,越来越多的人利用互联网媒体充分获取信息,信息和民意也得到广泛的立体传播,中国正在形成透明的信息舆论力量

B:某地方政府为治理公车私用顽症,特聘多名义务监督员,并配有数码相机,监督员可随时抓拍发现的可疑车并将照片发送到相关网络,被拍者须对此作出合理的解释

C:某省为了杜绝医药回扣致使患者看病贵的问题,加大医药采购监督力度,开设了专门的患者热线,在各家医院的咨询服务台公布了卫生部门的举报电话

D:某城市为了形成大力发展绿色生态文明的有效机制,充分集中民众智慧,成立了公民监督委员会和环境保护组织等,让广大民众更好地建言献策并发挥监督作用

答案：A

2.[单选题]加拿大研究人员对北美不同地区平均年龄29.4岁的308位志愿者(其中198位是女性)进行了调查,结果发现50.7%的人有互联网拖延症,而且上网时间的47%不是用来工作,而是用来拖延工作。研究表明:白领的拖延情况比蓝领更严重;被雇佣的白领比自由经营的白领更严重;雇佣情况下,下级比上级拖延情况更严重。如果人们对成功的不确定性大或者容易转移注意力,就更容易拖延。而令人愉悦的工作、更直接的回报、更大的机会,会让人有动力完成得更快。根据这段文字,以下最不容易患互联网拖延症的一项是()。

A:丰厚的薪酬待遇

B:明确的人生目标

C:有趣的工作内容

D:较少的体力付出

答案：C

3.[单选题]老舍能写反映北京底层市民生活的《骆驼样子》,恐怕写不了表现上海工商界生活的《子夜》。大师熟悉的______也会是有限的,谁也不是全能的。填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:形象

B:领域

C:话题

D:体裁

答案：B

4.[单选题]某年,电信公司投入了巨资改善网络通讯质量和网络覆盖区,结果当年用户增加了20%,但是利润却下降了10%。最可能的原因是()。

A:电信公司为扩大网络覆盖区投入的资金过多

B:新增用户的消费总额较低

C:电信公司当年的管理提出了问题

D:网络包年费大幅度降低

答案：A

5.[单选题]钢笔:笔筒()

A:墙壁:灯具

B:茶杯:衣橱

C:衣橱:衣柜

D:壁挂:墙壁

答案：D

6.[单选题]2008年之前国内新培植的大豆品种平均产油率仍低于原产于某国的大豆,但自2008年3月至2010年4月,经过科技人员的精心培植,其平均产油率提高了很多。至今,平均产油率虽没再提高,但与进口某国的大豆产油率平均值差距在缩小。基于上述论断,下面一定正确的一项是()。

A:2008年之前进口的某国大豆平均产油率高于2010年4月后进口的

B:从2010年4月后进口的某国大豆平均产油率逐渐降低

C:2010年4月后培植的本土大豆平均产油率高于同期进口某国的大豆

D:新培植的本土大豆平均产油率从2010年4月后逐渐降低

答案：B

7.[单选题]法国著名寓言作家拉封丹有一则寓言:北风和南风比试,看谁能把一个行路人的大衣吹掉。北风呼呼猛刮,行路人紧紧裹住大衣,北风无奈于他。南风徐徐吹动,温暖和煦,行路人解开衣扣,脱衣而行,南风获胜。这个寓言意在告诉人们()。

A:工欲善其事,必先利其器

B:具体问题具体分析

C:方法得当,柔可克刚

D:实践是检验真理的唯一标准

答案：C

8.[单选题]①商代以后,随着文字的出现,书写需求增加,周宣王时期“刑夷始制墨”,出现了颗粒状人工墨②到了以彩陶为典型特征的仰韶文化时期,已经有了用来研磨颜料的研磨器——石研③这些长过半米的大石器,是用来加工粮食的④砚起源于研磨器,目前已知最早的研磨器是距今七八千年的裴李岗、磁山文化时期的石磨盘和石磨棒⑤此后,用于研墨的石研,就成为早期的砚将以上5个句子重新排列,语序正确的是()。

A:①③④②⑤

B:④③②①⑤

C:④③②⑤①

D:①③④⑤②

答案：B

9.[单选题]社交:微博:即时性()

A:新闻:评论:客观性

B:曲艺:评书:娱乐性

C:司机:驾驶:可靠性

D:医院:消毒:安全性

答案：B

10.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由