2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题)_优选922.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

附答案（典型题）

单选题（共30题）

1··2025年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（）。

A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

【答案】D

2、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。

A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

【答案】A

3、企业向员工支付的非货币报酬是（）。

A.福利

B.职位薪酬

C.奖金

D.年金

【答案】A

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

4、劳动者本人

A.用人单位

B.公共就业服务机构

C.劳动行政部门

【答案】C

5、组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。

A.现实性

B.现实性和即时性

C.即时性

D.实用性

【答案】B

6、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以

下不属于方法研究内容的是（）。

A.过程分析

B.动作分析

C.标准资料分析

D.作业分析

【答案】C

7、建立薪酬体系要以（）为基础。

A.绩效管理

B.工作评价

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

C.工作分析

D.人员招聘

【答案】B

8、（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。

A.生理因素

B.心理因素

C.经济因素

D.文化因素

【答案】D

9、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据

看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到

或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例

也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化

公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短

劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的

培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二

是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动

者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容

易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在

劳动力总人口中所占的比重称为()。

A.短期失业率

B.中期失业率

C.长期失业率

D.特殊失业率

【答案】C

君子忧道不忧贫。——孔丘