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经理职位聘用协议

一、背景与目的

本协议由雇主与被聘用的经理签订，旨在确立雇主与经理之间的权利和义务，明确双方在聘用关系中的各项约定，以保障双方的权益并促进合作。

二、雇佣条件

1.职位说明

经理职位的主要职责包括但不限于：

制定和执行公司的战略规划

监督和管理公司各部门的运营和绩效

确保公司的财务状况和业绩达到预期目标

拓展业务并开拓新客户

2.工作时间和地点

经理需按照公司规定的工作时间和地点履行职责，并遵守公司的考勤规定。有特殊情况需要调整工作时间或地点时，需提前与公司进行沟通并取得公司的批准。

3.薪酬和福利

根据经理的工作表现和公司业绩，经理将获得具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括但不限于：

基本工资

绩效奖金

职位津贴

年度假期和带薪休假

医疗保险和其他福利计划

具体的薪酬和福利待遇将在入职前与经理协商确定，并以书面形式确认。

三、雇佣期限

本聘用协议的雇佣期限为从签订之日起起至无固定期限，即为长期雇佣。但双方均有权根据实际情况，在合理提前通知对方的情况下终止合约。

四、保密条款

1.保密责任

经理在任职期间及离职后，对公司的商业机密和其他保密信息负有保密责任。经理不得擅自披露或向任何第三方透露该等信息，包括但不限于：

客户信息和业务机密

公司的商业计划和发展战略

公司的研发和技术资料

2.离职后的保密义务

经理在离职后仍然负有保密义务，不得在未经公司书面许可的情况下，将任何涉及公司商业机密的信息带离公司或在其他企业中使用。

五、竞业限制

在本协议期限内及协议终止后的一段时间内，经理不得与公司从事竞争性业务或任职于竞争对手，以免对公司利益造成损害。竞业限制的具体期限将根据实际情况在双方协商一致的基础上确定，并以书面形式确认。

六、知识产权

公司的所有知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权和商业机密等，均为公司所有。经理在任职期间所完成的任何与公司业务相关的作品，均归公司拥有。

七、争议解决

本协议的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。在履行过程中如产生任何争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

本协议中未尽事宜，双方可另行协商约定，并以书面形式确认后生效。

九、协议生效与变更

本协议一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。对本协议的任何修改或变更须经双方书面确认并签署补充协议后方可生效。

以上为《经理职位聘用协议》的具体内容，双方应仔细阅读并理解，如有疑义，应及时与对方沟通协商。只有在双方共同遵守并执行本协议的情况下，才能实现雇佣关系的和谐和长久发展。