2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案20255.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

题库及精品答案

单选题（共30题）

1、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略

【答案】A

2、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式

【答案】A

3、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

【答案】C

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

4、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜

任特征。

A.情境

B.主体

C.内涵

D.区分标准

【答案】B

5、最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略

【答案】C

6、（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见

办事，是创新思维的极大障碍。

A.自卑型思维障碍

B.从众型思维障碍

C.直线型思维障碍

D.权威型思维障碍

【答案】D

7、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A.事业部获得的利润可以自主支配

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

【答案】C

8、(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可

能产生无限制让步的要求

A.二次等比让步

B.递增式让步

C.递减加价让步

D.递减式让步

【答案】D

9、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本

【答案】A

10、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A.财务

B.客户

C.内部流程

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

D.学习和成长

【答案】A

11、COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试

【答案】B

12、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社会的需要

【答案】C

13、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组