2025年中国有色矿业有限公司人力资源专员岗位笔试题目之二.pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

中国有色矿业有限公司

人力资源专员岗位笔试题目（精选）

选择题：

1.以下哪个职位不属于人力资源管理六大模块？（单选）

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.销售

答案：D

2.一家公司的年度员工流失率超过了20%，这会对公司的哪些方面产生负面影

响？（多选）

A.员工士气

B.员工培训成本

C.员工队伍的稳定性

D.公司声誉

E.以上都是

答案：E

3.以下哪个是定性评估方法？（单选）

A.配对比较法

B.因素评分法

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

C.行为锚定法

D.排序法

答案：A

4.一个员工投诉他的直接上司对他进行了性别歧视，以下哪些行为属于性别歧

视？（多选）

A.该上司对所有男员工的态度比女员工更严厉

B.该上司对所有员工的加班要求一样，但只给女员工加班费

C.该上司对有女性员工的团队故意安排更多的工作

D.该上司对有男性员工的团队故意安排更多的工作

答案：B

5.以下哪个是正确的员工招募渠道？（单选）

A.猎头公司

B.校园招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

答案：D

6.一家公司正在进行管理层裁员，以下哪个决策最可能引起员工的不满？（单

选）

A.根据业绩进行排序，业绩最差的被裁员

B.根据职位进行排序，职位最低的被裁员

C.所有部门随机抽取一定比例的员工被裁员

D.以上都不是

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

答案：B

7.一个员工在公司的半年度考核中得了90分，这个分数属于以下哪个考核层次？

（单选）

A.优秀（90分以上）

B.良好（80-90分）

C.中等（70-80分）

D.不合格（70分以下）

答案：B

8.在劳动合同中，下列哪个条款是最关键的？（单选）

A.工资条款

B.工作内容条款

C.工作时间条款

D.试用期条款

答案：B

9.下列哪个是常用的员工满意度调查方法？（单选）

A.随机抽样调查

B.访谈

C.问卷调查

D.以上都是

答案：C

10.在绩效评估中，以下哪个是最重要的评估标准？（单选）

A.工作效率

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

B.工作质量

C.工作难度

D.工作价值

答案：D

问答题：

1.请简述人力资源管理在现代企业中的重要性。

2.请详细解释如何设计一份有效的员工绩效评估表。

3.当员工对绩效考核结果不满时，你作为人力资源专员应该如何处理？

4.请简述劳动法和人力资源管理的关系。

5.在招聘过程中，如何确保招聘到的员工能够满足公司的需求？