2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力试卷附答案 .pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

2025

检测试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进

行评估()。

A.困难而且成本高

B.没有意义

C.得不偿失

D.方法不成熟

【答案】A

员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（）。

A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.优化性裁员

D.非法裁员

【答案】C

3、（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。

A.工作标识

B.工作职责

C.工作权限

D.工作摘要

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

【答案】C

4、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

B.用人单位可以要求被录用人员提供担保

C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证

D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

【答案】A

5、下列各项不属于工作环境的是（）。

A.工作的自然环境

B.工作的危险性环境

C.工作的时代环境

D.工作的社会环境

【答案】C

6、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为

（）。

A.内在特质

B.表面特质

C.根源特质

D.核心特质

【答案】B

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

7、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发

展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发

现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求

各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近

200万元。

A.反应评估

B.结果评估

C.投资收益评估

D.工作行为评估

【答案】C

8、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。

A.奖惩有据

B.奖惩分明

C.奖惩及时

D.奖惩灵活

【答案】D

9、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的

（）。

A.思维方式和行为风格

B.精神状态和工作作风

C.世界观和价值观

D.生活态度和情感特征

【答案】A

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

10、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进

行评价。

A.确定招募需求

B.指定招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果

【答案】D

11、关于工作时间的说法，正确的是（）。