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编制就业协议书

1.引言

本就业协议书是由雇主和雇员之间就就业事项达成的一种合同文件，旨在明确双方的权利与义务，保护双方的利益。本协议书的执行范围限定为雇佣关系所涉及的工作岗位和就业期限。在签署本协议书之前，双方应当充分了解协议条款并达成共识。本协议书的制定旨在促进雇主和雇员间的合作，确保双方之间的关系和谐且符合法律法规的要求。

2.雇主信息

雇主：-公司名称：-注册地址：-联系人：-联系电话：-电子邮箱：

3.雇员信息

雇员：-姓名：-性别：-出生日期：-身份证号码：-手机号码：-电子邮箱：

4.聘用岗位与职责

根据雇佣需求和雇员的职业背景，双方共同约定雇佣岗位及相应职责。

聘用岗位：

职责描述：

上级主管：

工作地点：

工作时间：

试用期：

5.薪资与福利

薪资待遇：约定的薪资总额、发放方式及时间等具体细则。

福利待遇：包括但不限于工作保险、假期、奖金、社会保险和医疗福利等方面的规定。

6.工作要求与规定

遵循公司的核心价值观和行为准则。

遵守公司规章制度和工作纪律。

保护公司的商业机密和知识产权。

荣誉与信任的维护。

工作安全和环境保护。

7.知识产权保护

在工作期间，雇员可能会创造新的知识产权或使用已有的知识产权。双方约定如下：

雇员创造的所有知识产权属于公司所有。

雇员将保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给第三方。

雇员离职后，不得擅自使用公司的商业机密和知识产权。

若雇员已有相关的知识产权，需提前向公司申报，以确保符合法律法规要求。

8.雇佣期限和终止

雇佣期限：

终止条件：

终止通知期限：

终止赔偿：

9.保密协议

双方约定保密协议如下：

雇员在工作期间及离职后需保守公司的商业机密和未公开的信息。

雇员需履行相关的保密义务，不得泄露给第三方。

雇员离职后，不得擅自使用公司的商业机密和未公开的信息。

10.违约责任

若任何一方违反本协议的任何条款，应承担相应的法律责任和违约责任。

11.争议解决

在履行本协议过程中发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。如果无法达成一致，应提交至相关仲裁机构或法院解决。

12.适用法律和条款

本协议受相关法律的管辖，并根据相关法律解释和执行。

13.协议变更与终止

本协议只能通过双方的书面协商进行变更与终止。

14.其他条款

本协议自双方签署之日起生效，有效期至协议终止。

本协议一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等的法律效力。

签署人：

雇主：________________________

雇员：________________________

日期：______________________