2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案 完整版914.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题

精选附答案

单选题（共30题）

1、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。

A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期

B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期

C.从事管理工作的员工考核周期应短一些

D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些

【答案】B

2、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什

么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等

现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最

近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，

公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫

天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业

病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。

（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。

A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

【答案】D

3、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()

A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到

B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

C.员工受压力越大,取得的绩效越好

D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性

【答案】C

4、薪资体系建立的依据是()。

A.工作分析与工作评价

B.工作评价

C.薪资结构设计

D.薪资分级和定薪

【答案】A

5、最低工资标准每()年至少调整1次。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】B

6、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。

A.熟练劳动力所占比重较小

B.大多数雇员都属于非熟练工人

C.熟练劳动力所占比重较大

D.对雇员的技能要求不是太高

【答案】C

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

7、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影

响，这种评估是（）。

A.学习评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.结果评估

【答案】D

8、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。

A.培训与开发的结果

B.培训与开发的实施计划

C.培训与开发过程各阶段的记录

D.参加培训与开发的人员信息

【答案】C

9、根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

A.标准化程度

B.组织形式

C.难以程度

D.压力大小

【答案】B

10、关于高工资的说法，错误