法学本科毕业论文完整范文-“过劳死”法律问题研究.doc

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目录

TOC\o1-3\h\u7395摘要 2

28227一、引言 3

19623二、中国“过劳死”现状及其产生的原因 3

18270（一）“过劳死”现状 4

115871.关于“过劳死”现状的数据分析 4

292862.关于“过劳死”的现实案例 4

5044（二）“过劳死”产生的原因 5

77071.用人单位的原因 5

129662.劳动者自身的原因 5

76043.社会原因 5

221874.中国法制的不健全 5

8401三、现行劳动法在规制“过劳死”方面的缺陷 6

30961四、对“过劳死”问题的相关法律的完善 7

19399（一）其他国家对“过劳死”问题的立法规定 7

12331.日本 7

152361.德国 7

201403.美国 7

6493（二）《劳动法》对“过劳死”问题的相关法律完善 8

28410（三）将“过劳死”案件纳入司法援助范围 8

18054（四）从社会保障和劳动者本身入手解决“过劳死”问题 9

2670五、结语 9

9214参考文献 10

“过劳死”法律问题研究

摘要

随着现代社会的飞速发展，来自生活、工作等各方面的竞争也越之加剧。近年来，“过劳死”现象司空见惯，然而我国对于过劳死问题却没有相应的立法规定。本文试将国外有关过劳死的立法进行总结并分析其中的经验，再与中国现存的立法缺陷相结合，对我国过劳死的现状、产生该问题的原因、相关法律的不足等进行一系列阐述，并对我国现在有关立法提出建议以及相应的更改措施，为完善我国的“过劳死”立法形成自己具有一定新意的观点。

关键词：过劳死；过度劳动；法律

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一、引言

随着时代的更迭，经济高速发展成为这一时代的标志，中国成为经济发展最快的国家之一。在市场经济以及利益最大化的催动下，为了更有尊严的生活，人们不断加强体力劳动或者脑力劳动的强度。我国是一个人口大国，竞争压力尤为凸显，为了提高自己的竞争力，顺应时代的潮流，不言而喻每一个劳动者都需要付出更多甚至更大强度的劳动力。另一方面，用人单位在利益最大化的驱使下，安排的每日工作量远远超过一个人正常的工作承受能力，因此对于劳动者来说，为了按时完成工作就不得不通过加班或者花费更多业余时间在工作上来变相的提高自己的工作能力。加之有些用人单位通过提供加班工资来鼓励员工加班行为，人们在欲望横生的当今社会，往往会自愿妥协以此来获得更大的利益。再者，基于我国目前劳动力供过于求的实际状况，每一份工作都来之不易，谁都不会因为小小的加班而放弃来之不易的工作，所以“自愿加班”随之成为一种普遍现象，没有人做出强烈反抗。长此以往形成一个恶性循环最终导致悲剧的酿成，即越来越多人因过度劳动而死亡。

尽管由于过度劳累导致的死亡现象越来越严重，但是由于过度劳累导致的死亡问题的法律规定不能保证工人的生命和健康，因为我国仍然是空的。常言道“人死不能复生”，生命的价值无以衡量，生者之痛亦无法扶之，酿成过劳死这一悲剧虽有公民的法律自我保护意识薄弱、用人单位对劳动者的侵权行为习以为常等原因，但最主要的原因就是我国对此问题在法律规制上处于空白，因此从法律层面入手解决“过劳死”问题迫在眉睫。

二、中国“过劳死”现状及其产生的原因

“过度劳累死亡”一词起源于1970年代和1980年代的日本。他们定义为“过度劳累死亡”是一系列潜在疾病，例如因过度劳累导致的高血压，加剧并导致急性循环系统疾病，例如脑血管疾病或心血管疾病，并最终导致患者死亡。这样的社会医学现象。[1]我们认为，过度劳累死亡是工人自愿过度劳累的现象，或者雇主直接或间接强迫工人过度劳累并最终因长时间的身体超负荷而死亡。关于“过劳死”，虽尚且还没有一个明确的标准来认定，但其实对于“过劳死”这一问题的认定可以剖析出几个关键点：一是用人单位直接、间接强迫劳动者过度劳动的违法事实或者劳动者自愿过度劳动；二是劳动者超过法律规定的劳动时间进行超负荷劳动；三是劳动者的死亡与过度劳动之间有因果关系。

（一）“过劳死”现状

1.关于“过劳死”现状的数据分析

根据我国的统计报告《中国青年报》，每年“劳累死”人数达到60万，这个惊人的数字意味着，中国平均每天有1600多人死于劳累。引起疾病并最终死亡。[3]光明网也曾做过一项研究，即针对80后的上班族随即抽取100名不同行业的劳动者进行调查，最终通过对数据的分析得到以下结果：“常常加班”的人占60%，“偶尔加班”的人占10%，在被调查的人中，多达65%的人平均计算下来每月加班时间总计大于20小时。而70的被调查者认为自己处于“超负荷”状态，