计件劳动合同范本通用版7篇.docxVIP

计件劳动合同范本通用版7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为计件劳动合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在_________岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（二）乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要适当调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方岗位的实际情况，经双方协商，实行计件工资制。甲方确保乙方每周至少休息一日。

四、劳动报酬

（一）乙方的劳动报酬按计件方式计算，多劳多得。甲方保证乙方月收入不低于最低工资标准。

（二）甲方根据经济效益，依法自主确定工资水平，并根据乙方的工作表现和业绩，可依法调整乙方的工资水平。

（三）甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，不得拖欠或克扣乙方的工资。甲方应在每月_________日前以银行转账形式向乙方支付工资。

（四）乙方如对工资有异议，可向甲方查询或向有关部门反映。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。具体缴费比例按国家和地方有关规定执行。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关规定执行。甲方按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为乙方提供医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，但需提前三十日通知乙方，并支付经济补偿金。

（三）乙方因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关规定执行。甲方按照《工伤保险条例》为乙方缴纳工伤保险费，并支付工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金等工伤保险待遇。

（四）甲方将按照有关法律法规制定内部福利待遇发放办法，并根据乙方的贡献和业绩提供相应的福利待遇。具体福利发放办法另行制定并告知乙方。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。同时，甲方应建立健全职业病防治制度，提高职业病防治意识，防止职业病的发生。

（二）甲方应加强对乙方的职业培训，提高乙方的安全意识和操作技能，减少职业病的发生。对于从事有职业病危害作业的乙方，甲方应定期进行健康检查，并建立健康档案。

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品和劳动工具，避免发生工伤事故。同时，乙方应积极配合甲方开展职业病防治工作，提高自我保护意识。

七、劳动合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应签订书面协议，并注明变更日期和双方签字盖章。

（二）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前三十日通知对方，并办理相关手续。解除劳动合同后，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付经济补偿金。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本计件劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.本合同自_________年_________