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新入职公务员工龄认定要合同6篇

篇1

甲方：[单位名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方即将入职甲方单位担任公务员职务，为明确双方权益，保障工龄认定的准确性，经甲、乙双方友好协商，特订立本工龄认定合同。

一、合同目的

本合同旨在明确新入职公务员乙方在甲方单位的工龄认定方式及相关事项，确保乙方工龄的准确计算，以便享受相应的福利待遇。

二、术语解释

1.工龄：指乙方在甲方单位连续工作的年限。

2.合同：指本工龄认定合同。

三、工龄认定原则

1.乙方工龄认定应遵循国家有关公务员工龄认定的法律法规和政策规定。

2.乙方在甲方单位的工龄认定以实际在岗工作年限为准。

3.乙方需提供相关证明材料，如聘用合同、社保缴纳证明等，以便甲方进行工龄认定。

四、工龄计算方式

1.乙方自入职甲方单位之日起计算工龄。

2.如乙方在入职前已在其他单位连续工作，且能提供相关证明材料的，其工龄可累计计算。

3.乙方病假、事假等休假时间不计入工龄计算。

五、合同内容

1.乙方自【入职日期】起正式成为甲方单位的公务员，开始计算工龄。

2.乙方需提供真实有效的聘用合同、社保缴纳证明等工龄认定所需材料。

3.甲方根据乙方提供的材料进行工龄认定，并在【认定周期】内完成认定工作。

4.乙方在甲方单位工作期间，应遵守国家法律法规、甲方单位的规章制度及本合同的约定。

5.若乙方提供的材料不真实或存在欺诈行为，甲方有权拒绝认定其工龄，并有权解除聘用合同。

6.甲方应按照国家的规定，根据乙方的工龄给予相应的福利待遇。

7.本合同自双方签字盖章之日起生效，与乙方的聘用合同具有同等法律效力。

六、合同变更与解除

1.本合同一经签订，双方应严格遵守。合同期内，任何一方不得擅自变更或解除合同。

2.如因国家法律法规、政策变化等原因需要变更或解除本合同的，双方应协商并书面确认。

3.双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

八、附则

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________日期：___________________

篇2

甲方：[单位名称]

乙方：[员工姓名]

根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为[具体年限]，自[入职日期]起至[离职日期]止。

二、工作内容和工作地点

乙方在甲方的工作内容为[具体职位]，工作地点为[具体地点]。

三、工作时间和休息休假

乙方的工作时间为每周[具体天数]天，每天[具体小时数]小时。乙方享受国家法定休息日和节假日。

四、劳动报酬

乙方的工资标准为每月[具体金额]元，试用期满后按照甲方规定调整。甲方每月[具体日期]日左右向乙方支付工资。

五、社会保险和福利

甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险待遇。甲方还向乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇]。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方工作纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）在试用期内提前三日通知甲方的；

（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方的工作条件恶劣、危害乙方身心健康的。

4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现的，本合同即行终止。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方限期支付劳动报酬。逾期不支付的，乙方有权要求甲方按照相关规定支付滞纳金。

2.乙方违反本合同约定，提前解除合同的，应赔偿甲方为其支付的