解除聘用合同证明书专业版5篇.docx

解除聘用合同证明书专业版5篇

篇1

兹有本单位聘用员工_____（身份证号码：_________________________），性别______，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本单位现决定与该员工解除聘用合同关系。特此证明如下：

一、基本情况

员工姓名：_______

性别：_______

年龄：_______

职务：_______

入职时间：_______

聘用合同编号：_______

解除聘用合同时间：_______

二、解除原因及依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，因_____________________________原因，经本单位与员工协商一致，决定解除聘用合同。解除聘用合同的依据合法有效，符合国家相关法律法规的规定。

三、工资待遇及结算

员工在聘用期间的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇已按照国家法律法规及单位规定支付完毕。解除聘用合同后，本单位已一次性支付员工所有应得工资及福利待遇，不存在任何拖欠或未结算情况。

四、保密及竞业限制义务

员工在聘用期间所掌握的商业秘密、技术秘密等机密信息，在解除聘用合同后，员工应继续履行保密义务。同时，根据聘用合同的约定，员工在离职后的一定期限内不得在与本单位有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。员工若违反上述约定，应承担相应的法律责任。

五、手续办理

解除聘用合同后，员工需按照单位规定办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、财务结算等。员工应在规定期限内完成交接工作并移交相关档案资料。本单位在收到员工的交接清单后将出具离职证明。

六、法律责任

本单位与员工解除聘用合同，符合国家法律法规的规定，不存在任何违法行为。员工在离职后，应遵守法律法规和单位规章制度，不得损害本单位的合法权益。若因员工违反法律法规或单位规章制度导致本单位遭受损失，本单位有权追究其法律责任。

七、其他事项

双方就解除聘用合同事宜已充分沟通并达成一致意见。除上述事项外，本单位与员工不存在其他任何劳动争议和未了结事项。

八、证明效力

本解除聘用合同证明书一式两份，本单位与员工各执一份，具有同等法律效力。

九、生效及日期

本解除聘用合同证明书自双方签字盖章之日起生效。

（以下为本单位盖章及员工签字部分）

单位名称（盖章）：_________________________

日期：_______年_______月_______日

员工签字：_________________________

日期：_______年_______月_______日

篇2

XXX，身份证号码：XXXXXX，联系电话：XXXXXX，原系我单位XXXXXX部门工作人员。因XXXX年XX月XX日发生XXXXXX事件，经我单位领导研究，决定对XXX予以辞退。现解除聘用合同，并请其立即办理相关手续。

特此证明！

XXXX年XX月XX日

兹证明XXX，性别，出生日期为XXXX年XX月XX日，身份证号码为XXXXXX，原系我单位XXXXXX部门工作人员。因XXXX年XX月XX日发生XXXXXX事件，严重违反了我单位的规章制度，经我单位领导研究，决定对XXX予以辞退。现解除聘用合同，并请其立即办理相关手续。

XXX在解除聘用合同后，我单位将不再对其承担任何责任和义务。如有任何纠纷或争议，将由其本人承担全部法律责任。特此声明！

XXXX年XX月XX日

本单位与XXX，性别，出生日期为XXXX年XX月XX日，身份证号码为XXXXXX，原系我单位XXXXXX部门工作人员。因XXXX年XX月XX日发生XXXXXX事件，严重违反了我单位的规章制度，经我单位领导研究，决定对XXX予以辞退。现解除聘用合同，并请其立即办理相关手续。

本单位已按照相关法律法规的规定，支付了XXX应得的全部工资和福利待遇，并为其办理了社会保险和住房公积金等相关手续。在解除聘用合同后，本单位将不再对XXX承担任何责任和义务。如有任何纠纷或争议，将由其本人承担全部法律责任。特此声明！

XXXX年XX月XX日

兹证明XXX，性别，出生日期为XXXX年XX月XX日，身份证号码为XXXXXX，原系我单位XXXXXX部门工作人员。因XXXX年XX月XX日发生XXXXXX事件，严重违反了我单位的规章制度，经我单位领导研究，决定对XXX予以辞退。现解除聘用合同，并请其立即办理相关手续。

在解除聘用合同的过程中，本单位已严格遵守了相关法律法规