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企业单位员工雇佣协议书6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣协议。

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘请乙方在______部门从事______工作。

2.乙方的工作地点为______。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周______小时工作制，每天工作______小时。具体工作时间为：______。

2.乙方享有国家法定节假日及婚假、产假等法定假期。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日通过银行转账方式向乙方支付工资，具体工资数额为______元/月。

2.乙方在试用期间的工资为______元/月。试用期满后，甲方根据乙方的表现和能力，可调整乙方的工资水平。

3.甲方可根据经营状况和市场薪酬变化，调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的各项福利待遇，如年终奖、过节费、生日蛋糕券等。

3.乙方在甲方连续工作满一年后，可享受带薪年休假。具体年休假天数根据乙方在甲方的服务年限而定。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。这是为了保护甲方的商业利益和客户关系的稳定。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方在合同期内，可协商一致解除合同。如需提前解除合同，应提前一个月书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并不承担违约责任：

（1）因犯罪被追究刑事责任；

（2）严重违反甲方规章制度；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系。

3.甲方有下列情形之一的，应向乙方支付经济补偿金：

（1）依照企业破产法规定进行重整后解除劳动合同；

（2）因生产经营发生严重困难解除劳动合同；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整解除劳动合同；

（4）其他因甲方原因解除劳动合同的情况。

4.合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。如需续签合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。

八、违约责任及赔偿标准

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。违约方需支付违约金______元给守约方。

2.乙方在合同期内擅自离职或提前解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿数额为：______元。

3.甲方未按规定支付劳动报酬或经济补偿金的，应承担违约责任。违约方需支付违约金______元给守约方。

4.因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。但乙方应返还甲方已支付的未到期工资及福利待遇等费用。具体数额为：______元。如有其他未结清的费用，应按实际发生额结算并返还给甲方。如因不可抗力导致乙方无法继续履行合同的情形时（如因疫情原因被隔离或限制出行等），则双方可协商变更合同内容或解除合同关系；如协商不成的则按照上述约定执行即可）。

5.如因第三方原因（包括但不限于第三方侵害、政府政策调整等）导致合同无法继续履行的，双方应友好协商解决；协商不成的则按照上述约定执行即可）。如因第三方原因导致乙方无法继续履行合同的情形时（如客户违约导致项目无法继续进行等），则应由甲方承担违约责任并赔偿给乙方造成的实际损失及合理预期利益损失；如协商不成的则按照上述约定执行即可）。

篇2

甲方（雇主）：_________

地址：_________

乙方（员工）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳务达成以下协议：

一、工作内容和职责

1.1乙方同意接受甲方的雇佣，担任_________职位，主要负责_________工作。