员工绩效考核表.pdfVIP

附件4

员工月度表（类型一）

部门电网信息与软件部岗位软件开发工程师张航宇考核期间：2014.7.1—2014.7.31

考核内容

一、工作任务指标（80分）

序号考核指标工作数量积分标准工作质量积分标准分值

在现场环境下,1，完成对生成环境的配置，芜湖工区系统所依赖的各

1完成对芜湖工区1，在生产环境下部署芜湖工区系统。10分个中间件的部署，原始数据的导入，以及对系统本身18

系统的部署。的部署，并确认该系统可正常运行。10分

在生产环境下，1，在生产环境下，完成对环境的配置，并实地运行

1，完成配置，并实地确认客户端控件可用。5分

在芜湖工区系统客户端以确认客户端控件可用。5分

22，完成对页面的调试，并确认上述功能可用。1028

2，调试页面，确认ie下页面可用，云台操作功能

分

可用，组合功能可用。10分

对本系统进行集

1，实地运行本系统，以尽可能发现隐藏的错误，然后进行除1，实地运行本系统，使用各种边界条件进试，尽

成测试和完善，

3错。5分。可能确认各个接口方法都能正确运行。5分18

确保软件的成果

2，对个别不完善，或的功能进行修正和补全。5分。2，补齐个别还不够完善的方法。5分

的质量

接受甲方检验并

1，在工作1,2,3完成后，请甲方现场视察，并听取其微调意1，按甲方微调意见进行修正，确保软件质量达到竣工

4听取其意见，确8

见。5分水平。10分

保竣工。

工作角色系数（1.2-0.6）：工作1.2，主要操作人1.0，次要操作人0.8，辅助操作人0.6

考核得分=考核标准分（80分）×工作积分权重

其中，