2025餐饮店长聘用合同.docx

2025最新餐饮店长聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方餐饮店长一职，达成如下协议：

一、岗位职责

1.1乙方作为甲方餐饮店长，负责店面的整体运营管理，确保店面的正常营业和高效运作。

1.2乙方应严格执行甲方的经营策略和管理制度，积极完成甲方下达的各项经营指标。

1.3乙方负责招聘、培训、考核和激励店内员工，提高员工的服务质量和团队凝聚力。

1.4乙方应确保店面的卫生安全和食品安全，严格执行国家相关法律法规。

1.5乙方协助甲方进行市场调研和分析，提出改进和优化的建议。

二、劳动报酬

2.1乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。

2.2乙方根据店面的业绩完成情况，可享有相应的绩效奖金。

2.3乙方依法享受社会保险和住房公积金待遇。

2.4乙方的工作时间符合国家规定，甲方按时足额支付乙方工资。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为：每周__________天，每天__________小时。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，按照法定标准支付加班费。

3.3乙方享有带薪年假__________天，根据工作年限递增。

四、保密协议

4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。

4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。

五、合同的解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

5.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并支付违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

5.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方工作简历

4.乙方健康证明

5.乙方保密协议

6.乙方绩效考核表

7.乙方劳动合同解除/终止申请书

8.乙方加班记录表

9.乙方请假记录表

10.甲方营业执照副本复印件

11.甲方税务登记证复印件

12.甲方餐饮许可证复印件

13.甲方人力资源部门联系方式

14.甲方规章制度

15.甲方经营计划和战略规划

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提前解除合同，视为违约。

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资，视为违约。

6.甲方未按照约定提供乙方社会保险和住房公积金，视为违约。

7.甲方未按照约定提供乙方带薪年假，视为违约。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的餐饮店，需要招聘一名店长负责运营管理。

2.甲方现有餐饮店，需要更换店长以提高店面运营效率。

3.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。

4.甲方与乙方协商解除或终止劳动合同，需遵循相关法律法规。

5.甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生争议，通过友好协商或法律途径解决。

6.甲方需要乙方提供与劳动合同相关的各类资料和文件。