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达功(上海)电脑有限公司2024校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案题库精编答案.docxVIP

达功(上海)电脑有限公司2024校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案题库精编答案.docx

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达功(上海)电脑有限公司2024校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案题库精编答案

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]______对于案件相当于国色天香对于______。()

A:独辟蹊径美丽

B:根深蒂固兰花

C:扑朔迷离西施

D:积重难返王昭君

答案:C

2.[单选题]某足球教练这样教导他的队员:“足球比赛从来是以结果论英雄。在足球比赛中,你不是赢家就是输家;在球迷的眼里,你要么是勇敢者,要么是懦弱者。由于所有的赢家在球迷眼里都是勇敢者,所以每个输家在球迷眼里都是懦弱者。”为使上述足球教练的论证成立,以下哪一项是必须假设的?()

A:球迷眼中的勇敢者,不一定是真正的勇敢者

B:在球迷看来,球场上勇敢者必胜

C:即使在球场上,输赢也不是区别勇敢和懦弱的唯一标准

D:球迷具有区分勇敢和懦弱的准确判断力

答案:B

3.[单选题]下列各句中,没有语病的是()。

A:机关考勤制度改革后,“一杯茶,一支烟,一张报纸看半天”的现象不见了,全勤的人数骤然增多,出勤率较前三个月有很大增加

B:这个峡谷至今仍是个谜,听老人们说,那里从来就没有人能进去过,进去的人从来就没有能活着回来的

C:通过考察美国几所中学,使这些中国校长们的教育教学理念悄然地发生着变化

D:市井百姓的生活变化实实在在。他们的欲求原本就简单,只是盼望着生活就这样一步一个脚印地往前走。然而,这看似简单、实则难得的进步,离不开中国稳扎稳打的“内功修炼”

答案:D

4.[单选题]推荐:推选()

A:稳定:淡定

B:鲜艳:鲜美

C:安宁:安定

D:杂志:杂技

答案:C

5.[单选题]______对于仪器相当于______对于渠道。()

A:仪表:畅通

B:钟表:微博

C:机械:沟通

D:政府:工厂

答案:B

6.[单选题]社交:微博:即时性()

A:医院:消毒:安全性

B:司机:驾驶:可靠性

C:新闻:评论:客观性

D:曲艺:评书:娱乐性

答案:D

7.[单选题]下列选项中,没有错别字的是()。

A:多年来他刻苦自学、勇于探索,并能吸取各家所长,融汇贯通,形成自己的风格

B:他躺在床上,翻来复去睡不着

C:每到周末,这条街道便人来人往,穿流不息

D:有的书法家在书写时采用方折瘦硬的笔法以追求“铜铸气”,以颤抖生涩求“铜蚀斑锈气”

答案:D

8.[单选题]所谓“社会刻板印象”,指的是对某一类人持有一套固定的,通常带有负面色彩的看法,并以此作为参照框架,主观认为这类人的所有成员都符合这种看法。这种刻板印象,固然与各地区的地方传统、文化差异存在关系,但最密不可分的是其经济发展水平。无论是在本国内部,还是国际之间,受歧视一方的经济水平多比较落后。地域歧视,其实是经济社会发展失衡的文化表现。地区发展差距导致了急速的社会流动,以及社会流动带来的对资源的争夺,呈现到社会心理上,就形成了优势地区人群的优越感和弱势群体的羞辱感,歧视便由此产生。这段文字主要介绍了()。

A:社会刻板印象的概念及影响因素

B:地域歧视的产生原因

C:地域歧视是导致经济社会发展失衡的直接原因

D:地域歧视的主要表现形式

答案:B

9.[单选题]各国由于历史文化传统各异、社会经济发展水平参差不齐,对保护和发展人权的方式和看法也不尽相同。这一状况不应成为国与国之间互相对抗和施压的理由,而应成为相互交流、加强了解的现实背景。美国政府应______国内的人权问题,______自己在国际人权领域的所作所为。热衷于每年发表别国人权报告谴责别国的人权,效果______适得其反。依次填入横线处最恰当的一项是()。

A:关注反思只能

B:重视反思可能

C:正视反省只能

D:审视反省可能

答案:C

10.[单选题]旗鼓相当:半斤八两()

A:如出一辙:大同小异

B:独占鳌头:大相径庭

C:势均力敌:平分秋色

D:截然不同:天壤之别

答案:C

11.[单选题]现在的娱乐圈一片污水泥浊,深陷在这样一个环境之中的艺人,大多是自由职业者,签约于经纪公司,由于缺乏严格的管理制度和缺乏应有的思想和道德教育,在物欲横流的商品社会中,明星们一切向钱看,只看重名气却败坏了名声,拥有的财富越来越多,道德层面却是严重滑坡,这是不争的事实。下列选项符合文意的是()。

A:娱乐圈的明星们道德层面严重滑坡

B:经纪公司都缺乏严格的管理制度和应有的思想和道德教育

C:深陷在娱乐圈的艺人们都是自由职业者

D:长期以来,娱乐圈呈现出一片污水泥浊的现象

答案:A

12.[单选题]劳动法律关系变更指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关

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