2025年劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答案二 .pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

2025年劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答

案二

单选题（共30题）

1、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的

【答案】B

2、《劳动法》第五十条规定：工资应当（）。

A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

B.以货币形式按月支付给劳动者本人

C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人

D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

【答案】B

3、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确

规定，劳动合同应当以（）形式订立。

A.口头

B.书面

C.公开

D.公证

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

【答案】B

4、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是

解决纠纷的重要保障。

A.登记备案

B.签订劳动合同

C.签订保险协议

D.作出口头承诺

【答案】B

5、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包

括人员姓名、身份证号、学历和（）。

A.性别

B.年龄

C.职业资格证书

D.工龄

【答案】C

6、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（）。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】C

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

7、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量

D.编制劳动力需求计划

【答案】C

8、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代

理人

B.劳动者与其他人建立劳动关系

C.离退休人员不得成为劳动合同主体

D.现役军人不得成为劳动合同主体

【答案】B

9、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政

府主管部门报告。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

【答案】B

10、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。

A.总承包单位领导小组

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

B.项目经理部

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

【答案】D

11、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根

据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。

A.县级

B.市级

C.省级

D.国家级

【答案】C