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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
招聘主管笔试题答案(含答案)
XX集团招聘主管岗位测试题
尊敬的先生/小姐：
感谢您参加本公司的面试。为确保面试质量，我们编辑了
本测试题。本测试题分为两部分，共计40分，仅作为我们决
定是否录用的重要参考信息，请您认真作答。答题时间为60
分钟。
第一部分：专业知识测试（分值40分）
一、单项选择题（每小题2分，共10题，总分20分）
1、我国《劳动法》调整的劳动关系是指(。B。)
A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系
B.劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
D.劳动者在家务劳动中发生的关系
志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
2、某企业可以提前30日以书面形式通知XXX，解除劳
动合同的情况是（C）
A.XXX患病住院
B.XXX与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团
队协作
C.XXX不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作
D.XXX患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动能力
3、甲企业应支付XXX的赔偿/补偿金的总金额上限是多
少？（D）
A.2620元
B.3930元
C.4500元
D.6000元
已删除明显有问题的段落）
4、面试中的“晕轮效应”表现为（D）
君子忧道不忧贫。——孔丘
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受
面试的应聘者
C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
5、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的
问题是(。A。)
A.“假如你应聘上品质经理这个岗位，你会如何开展工
作？”
B.“请举一个工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的例
子？”
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事
例。”
D.“在你所承担的改善项目中，你是怎样获得技术部的支
持和帮助的？”
6、招聘与甄选是一个（B）选择过程。
已删除明显有问题的段落）
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
请认真作答，祝您好运！
1.面试官问到如果公司派你出差，但你的母亲病危，你该
如何处理？这属于情景性面试。建议回答时先表示关心母亲的
情况，然后提出可能的解决方案，例如请假或寻找其他同事代
替自己出差。
2.相对于内部招聘，外部招聘有利于招聘到高质量的人才。
3.了解人际关系能力最有效的方法是无领导小组讨论。
4.无领导小组讨论法可以测评参试者的沟通技巧、组织能
力、压力处理以及人际关系的敏感度。
5.戴明环中P指的是计划，D是执行，C是检查，A是行
动改善。
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