- 1、本文档共39页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
靖远煤业有限责任公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案完整版含答案【达标题】
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。
A:在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
B:45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
C:大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D:科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
答案:D
2.[单选题]______对于面粉相当于大厦对于______。()
A:食堂——城市
B:面包——水泥
C:农民——保安
D:小麦——高楼
答案:B
3.[单选题]“徒法不足以自行”。在目前公车管理还不甚规范的大环境下,单一的公车尾号限行政策值得______。真要实行的话,要______其负面作用。至少,要______拿出措施防止公车因此而增加。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:商榷谨防未雨绸缪
B:商议提防临阵磨枪
C:商量防备有备无患
D:商讨警惕居安思危
答案:A
4.[单选题]体工队长说:“我们的体育队成员包括秋季赛的80名足球队员和40名越野赛选手;冬季赛的20名摔跤手和40名游击队员;春季赛的50名田径选手和20名长曲棍球队员。每个运动员在3个月的赛季中每周参加5次比赛,在同一赛季没有运动员同时参加2个队。因此,把这些数字相加,我们的体育队共有250名运动员。”以下哪项是上述体工队长在作出结论的过程中所没有考虑到的?()
A:一个赛季的运动员比另一个赛季要多
B:运动员可以在几个赛季入队
C:有些体育队比其他队需要更多的运动员
D:运动员可以在一个赛季参加多支体育队
答案:B
5.[单选题]相关研究发现,每天睡眠不足7小时的人普遍比睡眠时间更长的人胖。这是因为睡眠不足影响了新陈代谢功能,使刺激食欲的荷尔蒙增加,同时产生饱胀感的荷尔蒙水平降低。由此不能推出()。
A:睡眠状况影响新陈代谢
B:胖人的食欲比体重正常的人好
C:荷尔蒙水平影响食欲
D:胖人的荷尔蒙水平可能异于常人
答案:B
6.[单选题]从我国古代文献看,商代甲骨文中已有“稻”字出现,在《诗经》中已将黍、稻并提。春秋以前,因我国北方种稻量少,水稻被列为五谷之末,如“禾、稷、菽、麦、稻”;而至宋代,便因种植数量多而升至五谷之首了,民间更流传着“苏湖熟,天下足”的说法;到了明代,更有天下谷类“稻居什七”之说,稻米成为我国的主要粮食。下列说法与原文相符的是()。
A:宋代人以稻米为主要粮食
B:春秋时期北方不产水稻
C:水稻在我国古代长期为五谷之一
D:水稻从商代开始种植
答案:C
7.[单选题]“不负众望”与“不孚众望”,仅一字之差,但其义______,作为公益型国企的石油石化、电网、通信服务等,一定要心系国家利益和人民利益,并把国家利益和人民利益放在首位,做到“______”,切忌“______”。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:泾渭分明不孚众望不负众望
B:天差地别不负众望不孚众望
C:迥然不同不负众望不孚众望
D:大相径庭不孚众望不负众望
答案:C
8.[单选题]定义:①行政赔偿:行政主体违法实施行政行为,侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。②行政补偿:国家行政机关及其工作人员在管理国家和社会公共事务的过程中,因合法的行政行为给公民、法人或其他组织的合法权益造成了损失,由国家依法予以补偿的制度。③行政追偿:行政赔偿义务机关代表国家向行政赔偿请求人支付赔偿费用后,依法责令有故意或重大过失的组织和个人承担部分或全部赔偿费用的法律制度。例证:(1)李某的宅基地被国家征用,获得各种补偿款六万元。(2)某城建执法大队在拆除违章建筑时损坏了相邻的合法建筑,后执法大队私下对房屋所有人进行了赔偿。(3)刑警赵某对疑犯刑讯逼供造成重伤,公安机关对当事人进行赔偿之后,责令赵某承担部分医疗费用。符合上述三种定义之一的例证有几个?()
A:2
B:1
C:0
D:3
答案:A
9.[单选题]甲、乙两公司均为使用其公司数码产品有疑难问题的顾客提供24小时的热线电话咨询服务。拨打热线电话要收取相应的通话费用,所以通常来说,消费者只有在使用数码产品遇到困难时才会拨打电话。甲公司接到的热线电
您可能关注的文档
- 鸿富泰精密电子(烟台)有限公司2024年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案题库(综合题.docx
- 鸡西矿业集团有限责任公司2024年招聘3人高频100题难、易错点模拟试题附带答案题库大全(实用).docx
- 鲁丽集团有限公司2024年招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案真题(实用).docx
- 高效电子(东莞)有限公司整理招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案题库【夺分金卷】.docx
- 高峰创建家私(深圳)有限公司2024年招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案王牌题库及答案.docx
- 高密市供电公司2024年应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案题库附参考答案(考试直接用).docx
- 驻马店南方钢铁工业有限公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库A4版可打印.docx
- 马鞍山钢铁股份有限公司2024年招聘193人高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库大全含答案【综合题.docx
- 香驰控股有限公司内部使用招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案完整版附答案【模拟题】.docx
- 首钢总公司历年招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案真题【必刷】.docx
文档评论(0)