《财务会计》课件——核算应付职工薪酬核算.pptx

核算应付职工薪酬业务第五章职工薪酬核算岗位工作

职工薪酬基本知识职工薪酬会计核算目录CONTENTSPPT下载/xiazai/

职工薪酬基本知识Part01

职工薪酬的概念01职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬基本知识

企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。职工薪酬基本知识(一）短期薪酬

职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费短期带薪缺勤短期利润分享计划其他短期薪酬职工薪酬基本知识(一）短期薪酬

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如失业保险、离职后人寿保险和离职后医疗保障)。职工薪酬基本知识(二）离职后福利

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。职工薪酬基本知识(三）辞退福利

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。职工薪酬基本知识(四）其他长期职工福利

职工薪酬基本知识

职工薪酬会计核算Part02

职工薪酬会计核算企业为了核算职工薪酬，应当设置“应付职工薪酬”总（账）科目，进行总账（分类）核算，并在总科目下分别设置“工资”、“职工福利”、“医疗保险费”、“工伤保险费”、“失业保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”“辞退福利”、“非货币性福利”、“股份支付”、“累积带薪缺勤”、“利润分享计划”、“养老保险费”、“生育保险费”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”等明细科目，进行明细核算。(一）职工薪酬会计核算应设置的会计科目

职工薪酬会计核算企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他相关会计准则要求或允许计入资产成本的除外。(二）短期薪酬的核算

职工薪酬会计核算计提工资时，基本账务处理：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发活动人员薪酬）在建工程等（从事工程建设人员薪酬）贷：应付职工薪酬。(二）短期薪酬的核算

职工薪酬会计核算发放时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。借：应付职工薪酬贷：银行存款(二）短期薪酬的核算

职工薪酬会计核算企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。(二）短期薪酬的核算

职工薪酬会计核算借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）贷：应付职工薪酬—医疗保险费—住房公积金—养老保险—工会经费或职工教育经费(二）短期薪酬的核算

职工薪酬会计核算2023年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门生产工人工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，应当按照职工工资总额的10％和8％计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2％和1.5％计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素影响。【练习题1】

职工薪酬会计核算根据上述资料，甲公司计算其2023年7月份的职工薪酬金额如下：应当计入生产成本的职工薪酬金额=1000+1000×(10％+8％+2％+1.5％)=1215(万元)应当计入制造费用的职工薪酬金额=200+200×(10％+8％+2％+1.5％)=243(万元)应当计入管理费用的职工薪酬金额=360+360×(10％+8％+2％+1.5％)=437.40(万元)【练习题1】

职工薪酬会计核算甲公司有关账务处理如下：借