2025年-2025年劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷A卷含答案.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

2025·-2025年劳务员之劳务员专业管理实务模拟

考试试卷A卷含答案

单选题（共40题）

1、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。（）

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.劳务分包企业

【答案】C

2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。

A.职工劳动关系所在单位

B.用人单位

C.承包经营单位

D.职工个人

【答案】A

3、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）。

A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别

资质

D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列

【答案】B

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

4、（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A.出勤

B.旷工

C.考勤

D.迟到早退

【答案】C

5、调解委员会调解争议的期限为（）。

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】D

6、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务

费。

A.打白条

B.银行代扣

C.银行转账

D.现金方式

【答案】C

7、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

A.12

B.16

C.1820

【答案】B

8、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的

证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册

B.考勤表

C.工资表

D.工资台账

【答案】C

9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估

计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。

（）

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

【答案】B

10、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A.两份

B.三份

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

C.四份

D.五份

【答案】B

11、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的

证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册

B.考勤表

C.工资表

D.工资台账

【答案】C

12、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。

A.总承包单位领导小组

B.项目经理部

C.行