前台聘用劳动合同协议书范本.docxVIP

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聘用单位：____________________________(甲方)

聘用对象：____________________________(乙方)

身份证号：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规只规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用协议，共同遵守；

一、甲方聘用乙方担任本公司的前台，聘用期限为________月。

自________年________月________日，至________年________月________日止。试用期为________天。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前________日以口头方式通知乙方，可以解除合同，试用期计入本聘用合同期限。试用期间过后，乙方正式入职：在聘用期限基本工资为人民币________________元整，生活补贴为人民币________________元整（如早餐费，中午餐费，交通费等等）

二、乙方的职责：

1.接待来店咨询客户,严格执行公司的接待服务，保持良好的礼节礼貌；

2.负责咨询了解客户需求、客户跟踪、引导客户消费、寻找客源；

3.负责网络推广、宣传，微信、电话、手机等……

4.负责活动策划、组织（户外活动）等

5.根据公司的有关政策，规定给拟培训学员办理报名手续、统计、排课、通知以及学员的沟通工作；在工作时间内不允许玩手机。

6.负责现场解答学员的疑问与家长，介绍乐天美术的课程以及相关的情况；

7.管理好学员、学员考勤、建立、完善学员与教案资料的管理；

8.负责每个班的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净，以及前台大厅日常环境整洁

9.负责每月培训学员考勤以及配合上课老师的工作安排。

10.完成上级领导交办的其它临时性工作。

三、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定，做好自己的本职工作，不得擅自离开岗位。否则，后果自负。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的；

2、本身条件发生重大变化，不能胜任前台岗位的；

3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的

五、聘用协议期满，双方协商一致，可以续聘，签正式合同；双方协商不再续聘的，协议终止。

六、违约责任：

1.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

2、乙方在聘用期限内提交辞职书（辞职书需要提前一个月交）必须经甲方同意后方可离职。未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资。

七、本合同一式两份，甲、乙双方个执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：

合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。

第一、注意用词严谨

例如合同中常见的约定：“合同在双方签字盖章后生效。”但是一方只签字没有盖章，在法院对方就可能会提出由于合同只签字没有盖章，因此合同还未生效的主张。因此此处应当约定：“合同在双方法定代表人或授权人签字或单位盖章后生效。”

第二、注意合同名称与合同内容是否一致

有些公司使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用买卖合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。

第三、注意列明每项商品的单价

有些公司在买卖合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。

第四、合同条款必须对等性

合同条款的对等性是公平原则的重要内容。不要签义务多、责任重、权利少这类一边倒的合同，例如合同只规定我方违约要如何处理而无对方违约如何处理的内容。同样，也不要签订权利多、义务少的、责任轻的合同，否则另一方可能以该合同违背公平原则对合同的有效性提出抗辩。

第五、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法

《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金或赔偿金，但如果合同中没有明确数额或计算方法，法院就会视为双方当时放弃违约金权利，而不予支持。增加赔偿实际损失的举证难度。

第六、签约对象的主体资格

当前，经营单位的性质、种类、背景比较复杂，有关部门的管理不到位现象比较普遍。在此情况下，为防范欺诈行为，减少交易风险，非常有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。主体资格方面应当查看一下对方的营业执照和企业参