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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
浙江省建设投资集团股份有限公司
工程管理岗位笔试题目（精选）
以下是一些浙江省建设投资集团股份有限公司的工程管理岗位的笔试题目：
选择题/问答题：
1.在项目管理中，哪个阶段非常重要？答案：项目执行阶段。
2.项目中出现人员变动，应该如何处理？答案：重新分配任务，确保项目继续
进行。
3.安全帽应该由谁来提供？答案：雇主。
4.在工程中，通常使用什么方法来确保项目按时完成？答案：甘特图。
5.工程图纸的审批流程应该由谁来负责？答案：项目经理。
6.在施工现场，哪个角色负责确保工作按照安全规范进行？答案：安全经理。
7.一个项目的主要阶段包括哪些？答案：设计，审批，建造，测试，验收。
8.在工程中，通常使用什么工具来跟踪项目的进度？答案：项目管理软件。
9.在工程中，谁对项目的质量负责？答案：项目经理。
10.在施工现场，应该由谁来负责确保材料的质量？答案：材料经理。
问答题：
1.简述工程项目管理的五个主要过程，并解释它们的重要性。
饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
2.描述如何处理工程项目中的沟通问题。
3.请你解释一下PDCA循环，并说明它在工程项目管理中的应用。
4.如何确保工程项目的安全性和质量控制？
5.请你解释一下工程项目中的“变更请求”，并说明如何处理它们。
希望以上题目能帮到你。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白
企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧
在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，
而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。
一、笔试的类型
专业知识考试
这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要
测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、
医疗常识等的理解与应用。
综合素质测试
许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的
综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。
心理测试
部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测
试、价值观测试和压力应对测试等。
情境模拟
情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这
种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。
英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》
二、答题技巧
专业知识考试
（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行
深入研究。
（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。
（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来
解决难题。
综合素质测试
（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积
累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。
（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和
逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。
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