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劳动合同（商业、娱乐、酒店行业）6篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）全称：XX酒店管理有限公司

乙方（劳动者）姓名：XXX

性别：男

民族：汉族

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXX

联系方式：XXXXXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.双方同意按以下第1种方式确定劳动合同期限：

（1）本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

（2）本合同为无固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起。

（3）本合同为以完成工作任务为期限的劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至工作任务完成时止。

2.双方同意试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，安排在XXXX岗位工作。工作地点在XXXXXXXXXXXXXX。甲方可根据公司实际情况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。

2.乙方同意在试用期内，甲方可试用其从事其他岗位的工作。试用期满后，甲方应根据乙方在试用期的表现，确定乙方从事的岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。因工作性质需要，经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在实行不定时工作制或综合计算工时工作制的情况下，乙方应服从甲方的工作安排，确保按时完成工作任务。

2.甲方应根据国家法律法规的规定，为乙方提供带薪年休假、病假等法定假期。同时，甲方可根据实际情况，为乙方提供其他福利假期。具体假期安排由甲方根据国家法律法规和公司规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方应依据国家法律法规和公司规定，按时足额支付乙方劳动报酬。试用期满后，乙方的基本工资为每月XXXX元。具体薪资结构根据甲方公司规定执行。

2.甲方可根据公司实际情况和乙方的工作表现，对乙方进行薪资调整。薪资调整应遵循公平、公正的原则，并与乙方进行充分协商。

3.甲方在支付劳动报酬时，可依据公司规定和相关法律法规的允许，代扣代缴应由乙方承担的个人所得税和社会保险费用等。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方应按照国家和地方社会保险法规，为乙方办理社会保险手续并缴纳社会保险费用。乙方自愿选择不办理社会保险手续并缴纳社会保险费用的，由此产生的法律后果由乙方自行承担。

2.甲方可根据公司实际情况和乙方的工作表现，为乙方提供其他福利待遇。具体福利待遇应根据甲方公司规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件和劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育和培训，保障乙方的安全和健康。

2.甲方应对工作过程中可能产生的职业危害进行告知，并提供相应的防护措施。乙方应积极配合甲方的职业健康检查和安全防护措施的实施。

3.甲方应建立健全生产安全事故应急救援预案，当发生生产安全事故时，应及时组织抢救，保障乙方的生命安全。

七、规章制度与劳动纪律

1.甲方应依据国家法律法规和公司规定，制定符合企业实际情况的规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律时，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。但处罚应遵循公平、公正的原则，并与乙方进行充分协商。

3.乙方应尊重甲方的知识产权和商业秘密，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。如有违反，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并经甲乙双方签字或盖章确认。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应采用书面形式，并经甲乙双方签字或盖章确认。解除劳动合同后，甲方应按规定为乙方办理相关手续并支付经济补偿金等相关费用。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响的；被依法追究刑事责任的等情形。甲方依据上述情形解除劳动合同的，应按规定支付经济补偿金