2025年企业薪酬社会调查报告3篇 .pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

2025年企业薪酬社会调查报告3篇

2025年企业薪酬社会调查报告第1篇

一、基本情况

本次调查是调查企业2022年1月1日-12月31日期间企业人工成本、薪酬

及最低工资政策实施效果等情况，使用2022年的调查软件，统计口径仍以2022

年统计口径为准。

二、调查时间安排

2022年6月28日-7月10日前企业自行统计汇总数据上传至薪酬调查数据系

统及填报《企业职工工资情况调查表》；7月11日-12日企业将审核无误的数据

及调查表报送至县人社局230室。

三、调查企业户数安排

全县60户。

四、调查要求

1、请相关企业按时间要求认真完成调查任务。

2、相关企业准确填报各类数据，企业对数据的真实性负责。上报数据前企业

要反复核对，进行逻辑性审核，确保准确合理。人社部门对该数据严加保密，不

公开发布、不作为监察等证据使用。对不配合的企业，人社部门将进行劳动保障

监察。

3、填报人员为企业财务人员或者人力资源负责人，以填报过2022年企业薪

酬调查的数据人员为宜。

2022年企业薪酬社会调查报告第2篇

全球领先的健康、财富及人才咨询服务公司美世正式发布了新一年度的《中

国整体薪酬调研报告》。报告来自对近4,000家企业人员的整体薪酬调研反馈，

其结果显示，2022年参与调研的中国企业有21%冻薪，而薪资增长率预计为%（不

含冻薪），包含冻薪的薪资增长率为%。同时，报告显示2022年预计有7%的企业

冻薪，中国薪资增长率预计为%（不含冻薪），包含冻薪的薪资增长为%。由此可

见，尽管企业面临疫情后的诸多不确定因素的影响，但薪酬增长仍维持了在5%

的区间内，与往年水平基本持平。这意味着中国经济正在步入新常态，而中国企

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

业正在变化中不断优化，快速适应。

2022年，全球经历了新冠病毒疫情的考验以及随之而来的诸多连锁反应。据

今年6月国际货币基金组织（IMF）公布的预测报告显示，今年全球GDP将萎缩%，

但中国仍有望实现1%的增长。同时IMF预计，2022年中国GDP增长将有望达到%。

当前，中国明确提出以国内大循环为主体，提升科技创新能力等“绿色复苏”

经济战略。在这一战略引领下，中国消费品、高新科技等行业的薪酬水平也出现

了逆势增长。美世薪酬调研报告显示，中国消费品行业2022年的整体薪酬涨幅

将较2022年提升%，而高科技、互联#和生命科学行业的薪酬涨幅均超过6%，高

于2022年全行业平均薪酬涨幅。

美世全球合伙人、中国区副总裁乔鲁诺表示：“中国企业正在通过构建工作

新常态，应对变化和挑战。疫情虽然对经济环境和企业运营带来了巨大的挑战，

但却扩大了内需，加速了传统行业的转型，并且促进了企业的创新和优化。2022

年，中国企业依然会面对诸多挑战。美世将与中国企业一起，以同理心取胜，在

变化中前行。”