2025年公务员(国考)之公务员面试能力提升试卷A卷附答案 .pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

2025年公务员（国考）之公务员面试能力提升试卷

A卷附答案

大题（共10题）

一、面试热点：养老护理员巨大缺口如何补?热点背景据相关媒体报道我国目前

有

2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万

名。养老护理员巨大缺口巨大。据民政部、国家卫健委等部门统计，我国目前

有

2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万

名，反差极大的三个数字揭示了养老护理人员目前的巨大缺口。而除了数量

少，人员素质良莠不齐、专业能力有限、流动性大等也成为困扰这个行业发展

的难题。2019年9月底民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给促进养老服

务消费的实施意见》，提出“2022年底前，培养培训1万名养老院院长、200

万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。”为实现这一目标，各地民

政、人社部门都进行了积极探索，上海、江苏、福建、广东、山东等地相继建

立了养老服务培训补贴制度;广东、浙江、陕西等地建立了养老服务岗位补贴制

度;上海、四川、甘肃等地建立了养老服务专业大学生学费减免制度。模拟题目

根据媒体报道“目前中国有

2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万

名。”一面是老龄化形式严峻，一面是养老护理员人才缺口巨大。关于养老护

理人员面临“招人难留人更难”的困境，你怎么看?

【答案】1、表态：老龄化趋势严峻，养老护理缺口巨大，这是一个急需解决的

社会问题。只有做好老人养老服务工作，才能让社会更加稳定和谐，保障社会

的长治久安。2、原因而导致这一社会现象产生的原因，我认为有以下几点：

一、从行业角度而言：(1)养老护理行业，社会地位低。服务人员没有得到社会

的足够尊重。(2)养老护理行业，待遇低，工作稳定性低，相关的劳动保障不到

位。(3)行业门槛高。该岗位需要具备专业的工作技能，以及相对较高的职业道

德素养。(4)社会重视不足。大多数人还未对这一行业有足够的认识，岗位需求

无法满足，人才培养体系不完善。(5)缺少合理科学的养老护理管理机制。既不

能保障从业人员的相关权益，也不能形成合理的行业规范。二、从个人角度而

言：(1)该岗位工作强度大，而收入少，付出与得到不平衡。(2)成长空间小，

岗位发展前景不明朗，不利于个人长远发展。(3)个人对行业有偏见，不愿从

事。3、措施解决这个问题，我认为需要从以下几个方面共同努力：(1)政府可

通过政策、财政补贴等形式支持该行业，同时做好宣传工作。提高社会知晓

度，提高其社会地位，让社会大众认识到该行业的重要性与意义，让更多人加

入到该行业，也应提高从业人员的待遇，保障从业人员的权益。(2)政府、医

院、企业多方合作，建立并完善人才培养机制，开设技能培训班。提高从业人

员的工作技能及职业素养，更好为老人服务。建立科学合理的职业晋升渠道和

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

薪酬制度，以工作经验、时长、服务对象满意度等方面着手，激发群众的积极

性与投入性。(3)建立科学合理的行业管理制度，使行业规范化。准入门槛的合

理设置，岗位与从业人员匹配度等。

二、面试热点：新规出台，告别“舌尖上的地铁”

【热点链接】

交通运输部印发的《城市轨道交通客运组织与服务管理办法》将于4月1日起

施行，包括地铁内进食、手机外放音乐、乞讨等七种行为上了“乘客行为黑名

单”。

【聚焦热点】