2025年度劳动合同解除与离职员工离职手续办理及经济补偿合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度劳动合同解除与离职员工离职手续办理及经济补偿合同

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

1.3合同生效条件

2.劳动合同解除条件

2.1合同解除的情形

2.2合同解除的程序

2.3合同解除的通知

3.离职员工离职手续办理

3.1离职手续办理流程

3.2离职手续办理时间

3.3离职手续办理材料

4.经济补偿

4.1经济补偿金额计算

4.2经济补偿支付方式

4.3经济补偿支付时间

5.离职员工档案管理

5.1档案交接程序

5.2档案保管责任

5.3档案查询权限

6.知识产权保护

6.1知识产权归属

6.2知识产权使用

6.3知识产权侵权处理

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密期限

7.3违反保密义务的责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同解除后的劳动关系

9.1劳动关系终止

9.2劳动关系解除后的待遇

9.3劳动关系解除后的社会保险

10.合同变更与终止

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同终止条件

11.合同解除后的经济补偿

11.1经济补偿计算标准

11.2经济补偿支付方式

11.3经济补偿支付时间

12.合同解除后的劳动关系解除证明

12.1解除证明的发放

12.2解除证明的内容

12.3解除证明的保管

13.合同解除后的其他事项

13.1交接工作

13.2财务结算

13.3其他事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）双方签订。

1.2合同签订时间

本合同签订时间为2025年1月1日。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律约束力。

2.劳动合同解除条件

2.1合同解除的情形

2.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；

2.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

2.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

2.1.4乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方依照国家相关规定解除劳动合同；

2.1.5法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

2.2合同解除的程序

2.2.1乙方提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方；

2.2.2甲方接到乙方书面通知后，应在五个工作日内给予书面回复；

2.2.3双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议；

2.2.4因法定情形解除劳动合同的，甲方应在解除劳动合同之日起十五日内办理相关手续。

2.3合同解除的通知

2.3.1乙方解除劳动合同，应以书面形式通知甲方；

2.3.2甲方解除劳动合同，应以书面形式通知乙方。

3.离职员工离职手续办理

3.1离职手续办理流程

3.1.1乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理离职手续；

3.1.2甲方应在乙方提交离职手续材料后的五个工作日内完成审核；

3.1.3审核通过后，甲方应在五个工作日内办理离职手续，并出具离职证明。

3.2离职手续办理时间

乙方应在解除劳动合同之日起十个工作日内办理完毕离职手续。

3.3离职手续办理材料

3.3.1乙方身份证复印件；

3.3.2离职申请书；

3.3.3甲方要求的其他材料。

4.经济补偿

4.1经济补偿金额计算

4.1.1乙方在甲方处工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

4.1.3甲方应按照乙方离职前十二个月的平均工资计算经济补偿金额。

4.2经济补偿支付方式

4.2.1甲方应在乙方离职手续办理完毕后五个工作日内支付经济补偿；

4.2.2经济补偿以银行转账方式支付至乙方指定的账户。

4.3经济补偿支付时间

经济补偿应在乙方离职手续办理完毕后的五个工作日内支付完毕。

5.离职员工档案管理

5.1档案交接程序

5.1.1乙方应在离职手续办理完毕后五个工作日内，将个人档案交至甲方；

5.1.2甲方应在收到乙方档案后的五个工作日内完成档案交接；

5.1.3档案交接过程中，双方应核对档案内容，确保档案完整、准确。

5.2档案保管责任

5.2.1甲方负责保管乙方档案，确保档案安全、完整；

5.2.2乙方在需要查询档案时，应向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可查询。

5.3档案查询权限

5.3.1乙