2025年度劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职后续服务合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2025年度劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职后续服务合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的时间与地点

1.3合同双方的基本信息

2.合同主体

2.1用人单位名称、地址及法定代表人

2.2员工姓名、身份证号码及联系方式

3.合同解除条件

3.1用人单位解除合同的条件

3.2员工解除合同的条件

3.3双方协商解除合同的条件

4.经济补偿标准与计算方法

4.1经济补偿的计算基数

4.2经济补偿的计算公式

4.3特殊情况下的经济补偿

5.离职手续办理

5.1离职通知

5.2工作交接

5.3劳动合同解除证明

6.离职员工待遇

6.1离职员工的工资待遇

6.2社会保险待遇

6.3其他福利待遇

7.离职后续服务

7.1后续服务期限

7.2后续服务内容

7.3后续服务费用的承担

8.保密条款

8.1保密信息的范围

8.2保密义务

8.3违约责任

9.知识产权归属

9.1员工创作的知识产权

9.2用人单位提供的知识产权

9.3知识产权纠纷解决

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担方式

10.3违约责任免除

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1合同附件清单

13.2合同附件内容

14.其他约定事项

14.1合同修改与补充

14.2合同解除后的处理

14.3合同争议解决后的后续事宜

第一部分：合同如下：

1.合同背景与目的

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同签订的时间与地点

本合同于2025年1月1日在我国某市签订。

1.3合同双方的基本信息

用人单位名称：X有限公司

地址：某市某区某街道某号

法定代表人：

员工姓名：

身份证号码：

联系方式：138

2.合同主体

2.1用人单位名称、地址及法定代表人

如1.3所述。

2.2员工姓名、身份证号码及联系方式

如1.3所述。

3.合同解除条件

3.1用人单位解除合同的条件

3.1.1员工严重违反用人单位的规章制度；

3.1.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3.1.3员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.1.4员工劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的；

3.2员工解除合同的条件

3.2.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.2.2用人单位未依法缴纳社会保险费的；

3.2.3员工与用人单位发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，用人单位仍不履行的；

3.2.4员工依照法律规定提出解除劳动合同的；

3.3双方协商解除合同的条件

3.3.1双方协商一致，可以解除劳动合同；

3.3.2解除合同应提前30日书面通知对方。

4.经济补偿标准与计算方法

4.1经济补偿的计算基数

经济补偿的计算基数为员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

4.2经济补偿的计算公式

经济补偿=计算基数×员工在本单位工作的年限。

4.3特殊情况下的经济补偿

4.3.1员工在本单位工作的年限满一年的，按一个月工资支付经济补偿；

4.3.2员工在本单位工作的年限不满一年的，按实际工作月数按比例支付经济补偿。

5.离职手续办理

5.1离职通知