- 9
- 0
- 约2.15万字
- 约 40页
- 2025-01-20 发布于中国
- 举报
专业招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
四川国栋建设集团有限公司2024年招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库(能力提升)
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]小李、小张、小马、小王在一起讨论N地区的廉租房建设情况。小李说:“N地区的廉租房建设得都不错。”小张说:“N地区没有廉租房建设得好。”小马说:“N地区有的廉租房建设得不好。”小王说:“N地区还是有廉租房建设得不错的。”假如小张和小马都说错了,那么可以推出()。
A:小王说错了
B:小李和小王都说错了
C:小李说错了
D:小王说对了
答案:D
2.[单选题]规范是指人们在特定环境下被要求如何行动、如何思维、如何体验的期望,是一种相对固定的行为表现。根据以上的定义,下面哪种行为体现了规范?()
A:为了使大家玩得更开心,我们制定了新的游戏规则
B:小郑身着背心和短裤,脚上穿着拖鞋参加好朋友的婚礼
C:一个从小生活在海边的人到草原工作,慢慢适应了那里的生活
D:律师在法庭上表现镇定、稳重、客观、富于正义感
答案:D
3.[单选题]淬火效应在心理学与教育学中的含义为对长期受表扬头脑有些发热的学生,不妨设置一点小小的障碍,施以“挫折教育”,几经锻炼,其心理会更趋成熟,心理承受能力会更强;对于麻烦事或者已经激化的矛盾,不妨采用“冷处理”
您可能关注的文档
- 四川龙蟒集团有限责任公司完整版招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案完整版有答案解析.docx
- 四川长虹电子控股集团有限公司历年招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案王牌题库(网校专用).docx
- 四川省达州钢铁集团有限责任公司2024年招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库附参考答案(完.docx
- 四川省川威集团有限公司招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案有答案.docx
- 四川沱牌集团有限公司2023-24年招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案真题题库【实用】.docx
- 四川东风电机厂有限公司完整版招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案通关秘籍题库及答案【名师系列】.docx
- 唯冠科技(深圳)有限公司2024年招聘193人高频考题难、易错点模拟试题附带答案完整版及答案【精选题.docx
- 唐山贝氏体钢铁有限公司整理招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库附答案.docx
- 唐山港陆钢铁有限公司2024招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库含答案(夺分金卷).docx
- 唐山市荣程钢铁有限公司2023-2024年校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案内部题库(基.docx
- DB53T14552026云南光唇鱼人工繁殖技术规程.docx
- DB50_T20382026基于碳卫星的碳源汇核算技术规范(标准文本).docx
- DB50_T20052026成人肠造口定位护理技术操作规范.docx
- DB50_T20102026医养结合机构服务质量规范.docx
- TSDL1.22021电力用户智能配电站系列标准第2部分典型设计规范.docx
- GB46768-2025有限空间作业安全技术规范宣贯培训.pptx
- 过程能力和过程能力指数的运用.pptx
- 牛奶和饲料标准化操作流程.pptx
- 虚拟仪器VI讲义_第九章_虚拟仪器体系与总线接口设备PPT课件.pptx
- TÜV南德 & 杭州禾迈电力电子技术股份有限公司:2026全球户用储能产业白皮书-安全筑基 极简致远.pptx
最近下载
- Convo品牌CVF-G3P3康沃变频器使用说明书_.pdf
- 执业药师继续教育《临床血脂治疗进展与药物应用》习题答案.docx VIP
- ISO22301新版标准翻译(中英对照).pdf
- 2026年广东省教师公需课答案:人工智能赋能高质量发展.pdf VIP
- 铁路机车车辆智能运维.pptx VIP
- 方正证券-计算机行业:DeepSeekV3-R1加速LLM训练-推理端降本-数据平权,有望开启端侧-AI应用的黄金时代-传统非AI公司价值重估.pdf VIP
- 患者自理能力评估量表(Barthel指数)).doc VIP
- 24J331 地沟及盖板资料.pdf VIP
- 2026执业药师继续教育答案(金航联)--36.从8个临床问题学习阿托伐他汀说明书.docx VIP
- 5.2 一元一次方程的解法(第1课时 等式的基本性质)七年级数学上册(北师大版2024).pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)