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酒店保安部奖惩制度

1、不能主动向来宾供应问候效劳的，每次扣5元;如能得到来宾书面表扬的，嘉奖10元。

2、当班期间擅自脱离岗位，未做交接的，每次扣20元。

3、夜班期间打瞌睡，睡觉的，每次扣10-20元。

4、当班期间看报纸，谈天等从事非工作事情的，每次扣10元

5、当班期间休息时不在指定位置而回宿舍的(有事情得到批准后除外)，每次扣5-10元。

6、当班期间在酒店公共区域抽烟的，每次扣5元，并警告。

7、没有按时掌握空调，灯光，背景音乐等，三次以上扣10元。

8、没有给进出车辆发放停车证的(特别状况除外)，每次扣5元。

9、停车证和停车场车辆有差异的，每次扣5元。

10、存放行李没有客人签名的，每次扣10元。

11、没有在当班期间按时按路线巡楼的，每次扣5元。

12、索要客人小费的，每次扣小费额的两倍，并警告处分。

13、雨伞等需要交接物品数目核实缺少时，按原价赔偿。

14、前台已提前通知叫车，但保安没有按时叫的(特别状况除外)，每次扣5元，造成严重后果的另行处理。

15、对机房等重要场所没有定时安全检查，造成严峻后果的另行处理。

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16、住宿的员工应遵守宿舍制度按时回宿舍就寝，维护宿舍卫生，对破坏宿舍卫生环境及秩序的视状况进展警告或罚款。

17、员工内部未经允许私自换班，顶班的，每次扣10元。

18、每周培训，例会未出席者(请假得批准者除外)，每次扣10元。

19、因效劳质量问题而造成客人投诉的，将扣20--50的绩效奖，造成严峻后果的，将扣50--100的绩效奖。

20、每次业务学问考试不合格的员工，每次扣30元，连续3次不合格的，将作辞退处理。

21、每个月月底评比一名优秀员工，嘉奖100―200元。注：扣除的钱作为保安部活动经费用于嘉奖工作表现较好的员工或组织活动用。

篇2:幼儿园教职工奖惩制度

为了更好地完成双重任务，树立正气，明辨是非，充分调动教职工工作的积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，以促进改革，提高工作质量，特制定本制度。

一、嘉奖范围：

1、尽职尽责，完本钱职工作有成绩，被考核评为年度优秀者。

2、努力钻研业务，改革创新，在有关幼儿杂志投稿或发表论文者。

3、听从领导安排、调动，热心关怀幼儿园工作，超额完成工作量，不计较者。

4、提出合理建议，并对改良工作起重大作用者。

5、准时发觉问题、隐患，避开重大事故发生者。

6、产假、丧假不休，坚持工作，婚假利用假期者。

7、全年全勤者。

二、嘉奖方法：

全园大会表扬，并申请上级主管部门表彰，年终赐予一次性嘉奖。

三、惩处范围：

1、工作人员违反自己所从事的工作岗位制度、要求、常规及园里的规章制度，造成工作质量低及事故者。

2、不听从安排，不听从治理，制造事端影响工。

3、对园里领导有意见，或同志间发生冲突不能正面提出意见或建议，发牢骚、说闲谈、漫骂等不文明行为及背后谈论他人，传闲谈，制造冲突事端，影响团结者。

4、对幼儿进展体罚、变相体罚，造成不良后果者。

5、给幼儿不按时吃药、拿错药、吃错药者。

6、接到家长投诉，并符合事实者。

7、幼儿在园发生意外损害事故，造成骨折、缝针、丧失等。

8、与家长争吵，有失教师尊严者。

四、惩处方法：

凡发生以上条例之一者，视情节轻重，分别赐予全园大会批判，口头检讨或书面检查。其次，扣发当月奖金，情节严峻，性质恶劣者并扣年终奖及构造工资(构造工资按有关规定执行)。