人力资源公司劳动合同书范本2025年.docx

人力资源公司劳动合同书范本2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意按照甲方的要求，提前____天书面向甲方提出辞职申请，办理工作交接手续。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方同意按照甲方的薪酬福利制度，享受相应的工资、奖金、津贴等待遇。

3.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.3乙方奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。

5.3甲方为乙方提供丰富的员工福利，如：年终奖、员工体检、培训学习、员工活动等。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵循社会公德，诚实守信，保守甲方商业秘密。

6.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

6.3乙方如违反劳动纪律，甲方将按照相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除劳动合同。

7.2乙方如严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。

7.3乙方如同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同。

7.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.劳动合同解除证明

8.劳动争议仲裁申请书

9.法院起诉书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响

5.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴

6.甲方未按约定提供乙方社会保险和福利待遇

7.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护措施

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。

5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法办理劳动合同解除手续。

2.问题：乙方严重违反甲方规章