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师范大学学生宿舍服务中心岗位设置及要求

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师范大学学生宿舍服务中心岗位设置及要求

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师范大学学生宿舍服务中心岗位设置及要求

学生宿舍服务中心有中心主任、副主任各一名，下设部门经理、部门主管、楼管员、前台服务员、保洁员等岗位。

中心主任：负责“中心”的全面工作。根据学校整体的工作计划及上级的工作要求，组织、统筹、策划学生宿舍服务中心的服务和管理工作。对中心的重大事项负有决策权。包括人事变动、财务审批、人员聘用及各项规章制度的实施;组织完成上级交给的各项工作任务。

中心副主任：协助中心主任做好“中心”的各项工作。主要负责中心的消防、安全保卫工作，各项维修工

作，固定资产管理和员工的业绩考评工作。及时处理、反馈各部门反应的问题，上传、下达、协调各部门之间的工作。

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部门经理：负责所属部门的全面工作。根据中心的整体要求及部署，做好本部门的工作计划、人员协调及人员管理。

部门主管：主要做好自己所承担的工作，同时根据本部门的工作需求，协助经理做好相应的工作。

楼管员：负责所辖宿舍楼的全面工作，包括员工管理;安全、卫生巡查;楼内学生的管理等。同时配合中心完成各种临时性的工作。

前台服务员：按照《前台服务工作手册》的要求，负责本楼的前台服务工作，同时协助楼管员完成各种临时性的工作。

保洁员：负责所辖区域的卫生、保洁，同时协助楼管员完成各种临时性的工作。

篇2：学院岗位设置与聘用实施办法(审议稿)AN学院岗位设置与聘用实施办法(审议稿)

为贯彻落实《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》，深化人事分配制度改革，建立健全岗位设置管理制度，进一步调动广大教职工的积极性，造就一支高素

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质、高水平的教职工队伍，保证学院人才培养、科学研

究、社会服务水平的不断提高，推动学院各项事业的全面健康发展，制定本实施办法。

一、基本原则和依据

(一)根据上级批准的岗位设置方案，优化人力资源配置，调整人员结构，促使教学、管理、服务三支队伍协调发展。按照建设合格本科院校的总要求，坚持以教学为中心，以教师为主体的办学理念，保证教学科研岗位有充足的数量。同时，以提高教育教学质量为核心，着力提高教师队伍的整体水平和质量，强化师资队伍建设。

(二)按照国家关于事业单位改革的方向，探索以聘用制为核心的院内人事管理体制改革。学院按照“因事设

岗，按岗聘用，聘约管理”的要求，从工作需要出发，设立专业技术、管理和工勤技能岗位，明确岗位等级和岗位职责，强化岗位意识，按照公平、公正、公开的原则，实行岗位公开、岗位职责与任职条件公开、聘用过程与结果公开，竞聘上岗。依法与聘用的工作人员签订聘用合同，逐步推行全员聘用，建立灵活的用人机制。

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(三)进一步深化收入分配制度改革，建立岗位绩效工资制度。按照不同的岗位类别和岗位等级，执行相应的工资标准，将职工的工资报酬与岗位职责、工作业绩、贡献大小直接挂钩，使分配向教学、科研及管理岗位上承担重要责任的骨干教师、学科带头人和管理骨干倾斜，发挥岗位绩效工资的激励作用。

(四)实施分级聘任，稳步推进管理重心下移。学院根据国家政策，统一制定岗位设置方案、基本岗位任职条件及岗位职责，规范岗位聘任程序。同时，按照分层负责、权责统一的原则，实施学院与二级单位分级