2025年薪酬调查计划书 .pdfVIP

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

薪酬调查计划书

一、背景说明

公司成立于20年,业务范围主要为。随着公司的不断发展,薪酬水平

已无法满足招聘和挽留人才的需求。本次薪酬调查计划的目的是全

面评估现行薪酬体系是否与同行业相比存在不合理之处,为今后薪酬

体系的优化提供参考。

二、调查目标

1.对比同行业一线城市(如北京、上海等)主要竞争对手在职位及级

别上相当的薪资水平;

2.分析影响薪资水平的因素,如城市、行业、公司规模等;

3.评估本公司现行薪资体系在薪资构成、薪资水平和薪资管理等方

面的优劣势;

4.提出薪资调整建议,为公司薪资管理提供科学依据。

三、调查方法

1.对主要竞争对手进行问卷调研与电话访谈,了解其薪资标准;

2.搜集网络上有关同行业薪资调研报告;

3.整理本公司员工工作资料,对内部薪资水平进行统计分析。

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

4.综合各方面资料,比较分析薪资差异规律,检视本公司薪资体系当前

问题。

四、工作安排

1.系@.为单位联系人;

2.调查工作将在20年4-6月进行;

3.计划6月底完成报告编写并报管理层报告。

五、预期效果

通过是次薪资调查,为公司优化薪资体系提供依据,提高公司的市场竞

争力和吸纳人才能力。

以上就是以《薪酬调查计划书》为标题的自动生成内容,如有需要,内

容可以根据实际进行调整和完善。