最新2025年企业薪酬调查报告模板 完整版2025.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

一、报告概要

在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的

薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个

有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。

本次调查的目的是对XX商贸有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进

行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的

薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际

情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最

大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。本次调查是采用与员

工面谈的方法收集数据与信息。

二、报告内容

(一)、调查对象

本次薪酬调查的对象是XX商贸有限公司营销财务部的普通员工，因此在接

下来的内容都是针对XX商贸有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。

营销财务部的薪酬的总体结构沿袭着整个公司的薪酬结构，只有在变动现金

收入这一项中是根据本部门的特征和需要制定适合本部门的薪酬方案，以便更好

的激励本部门员工。该部门的薪酬结构主要由货币薪酬和非货币薪酬两部分构

成，接下来对此进行详细介绍。

非货币薪酬：

在与员工面谈的过程中，我了解到该部门的非货币薪酬主要是每月一次的整

个公司的优秀员工评选。参加优秀员工评选的条件是当月绩效达85分以上的，

且当月创新提案被采纳的有4条以上。如果被评上优秀员工，公司将把该员工的

照片贴在公司的公告栏上，并进行表扬，但没有物质上的奖励。

货币薪酬：

1、直接薪酬：直接薪酬是整个薪酬体系中最重要的一部分，是员工最为重

视的，也是各部门最为重视的一部分。

(1)基本现金收入。基本现金收入指公司根据员工承担的责任给与员工的现

金报酬。也就是基本工资和岗位工资。进入营销财务部有为期两个月的试用期，

试用期内基本工资是900元、岗位工资是500元。如果表现良好，转正后基本工

资为1100元、岗位工资是700元。转正后提升基本工资的途径有两个，一个是

公司根据经营状况以及市场需要主动加薪。另一个途径是参加异动考试，考试通

过每个月能增加100元的基本工资。

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

参加异动考试必须是要成为公司正式员工满半年，且在这期间表现良好，得

到所属主管的认可，由主管提名后，个人写申请报告、面谈表递交给部门总监，

经总监批准后才能参加异动考试。考试的主要内容是公司的规章制度以及本岗位

的一些基本知识。

(2)变动现金收入。变动现金收入指公司根据员工的短期业绩效果向员工提

供的现金奖励。主要由绩效工资和其他货币性奖励组成。

绩效工资只有成为公司的正式员工后才有，且每个月只支付一半，另一半当

做年终奖励发放给员工。绩效工资算法：将员工的基本工资除以70%，然后乘以

30%，再除以100，得到单位绩效分的绩效工资，最后将单位绩效工资乘以员工

当月所得绩效分。公式如下：

绩效工资={[(基本工资÷70%)×30%]÷100}×当月绩效分其他货币性奖励

包括很多个方面，主要有：

①全勤奖：全勤奖是公司为了鼓励员工上班积极性而推出的一种奖励方案。

员工在一定的周期内没有请假、迟到，公司就给予该员工一定的奖励。该公司全

勤奖的周期是两个月，员工只有在两个月内都没有出现缺勤情况才能拿到全勤